財務経理マネジャー ローソングループ/在宅可/年間休日125日/土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ローソンデジタルイノベーション [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
財務経理マネジャー ローソングループ/在宅可/年間休日125日/土日祝休み
〜ローソンのIT戦略会社〜
業務内容
LDIコーポレート部のプレイングマネージャーとして、財務経理業務を実務も含めて担って頂きます。
当社内での部門別の予実管理、決済プロセスの実務面および、経営層へのレポーティングをメインに担当。
事業・組織成長を続けるLDIは今後もさらなる組織拡大を予定しており、拡大したその先でも従業員が働きやすく、成長できる環境を作っていくため、コーポレート部門を強化します。
企業概要
当社は、2016年1月に設立されたローソンのIT戦略会社です。ローソンの次世代システム構築を支える人財を開発・育成すると同時に新規採用し、進化し続けるデジタルテクノロジーへの組織対応力を高め、ローソンの事業競争力向上を図っていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・財務経理の業務経験
・一定の規模感(300名以上)での組織における管理職経験
歓迎条件:
・システム開発のリソース管理などへの理解
・財務経理以外のコーポレート部門でのご経験(経営企画など)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
900万円〜1,200万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):5,500,000円〜9,600,000円
その他固定手当/月:123,676円〜247,352円
<月額>
582,009円〜1,047,352円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・賞与は評価に応じて年2回支給します
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
勤務地最寄駅:JR山手線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場合は自宅を含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <労働時間区分>
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:10時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則1ヶ月定期券運賃(上限 非課税限度額)
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJT
研修やセミナー
情報処理技術者試験の受験費用やスキルアップに必要な技術書籍の購入は会社が全額支援
<その他補足>
在宅勤務制度利用者には在宅勤務手当(5,000円/月)を支給
※在宅勤務制度利用者には通勤手当は支給しません。ただし、業務指示における出社時の交通費の実費を支給します。
ローソングループ従業員福祉会(会費:月額1,000円)
育児休暇制度/看護介護休職制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の勤務条件等の変更はありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・年末年始(毎年12月29日から翌年1月3日まで)
・その他会社が指定した日
・夏季休暇5日
・特別休暇(慶弔休暇)
・年次有給休暇(入社月から付与/日数は入社月による)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ローソンデジタルイノベーション
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 企業概要:
当社は、2016年1月に設立されたローソンのIT戦略会社です。ローソンの次世代システム構築を支える人財を開発・育成すると同時に新規採用し、進化し続けるデジタルテクノロジーへの組織対応力を高め、ローソンの事業競争力向上を図っていきます。