募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル
・管理部門でのマネジメント経験

求める人物像：
・社員間の橋渡し役を担ってきた経験
・社員教育の経験など有する方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜560,000円

＜月給＞
450,000円〜560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験、スキルなどを考慮し決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年3回（夏、冬、期末）※業績連動・平均5〜7ヶ月分／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市御幸町6-28
勤務地最寄駅：名古屋鉄道三河線／上挙母駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 管理職・マネジャー
• 資格取得支援制度
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：8:00〜10:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
※残業月30Hほど　※コアタイム：木曜日のみ適用

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：給与所得として課税されない範囲にて全額支給します。
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：支給条件有
寮社宅：独身寮1万円/月、社宅（家族用）2万円/月
社会保険：養老保険への加入制度有
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳以上再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育は原則OJTにて行います。必要な資格を取得する際は、合格時に受験料を支給します（1回目のみ）。
【その他制度】
資格取得支援制度
研修支援制度

＜その他補足＞
家族手当：扶養1人目：10,000円、2〜4人目：5,000円（大学在学4年間は5,000円／月別途加算）
資格手当
・ITパスポート：3,000円
・建設業経理士2級：3,000円

【その他手当】
技術資格手当
食事手当
非喫煙手当
【福利厚生】
永年勤続表彰
社員旅行
社員親睦会
健康診断（付加検診付）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年末年始（9日）、GW、夏季、慶弔休暇、特別休暇、休暇奨励日あり
振休・代休休暇制度
※会社全体の前年度有給休暇取得実績9.5日


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社陣内工業所

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容
＜建築設備事業＞
総合建築設備工事の企画・設計・施工管理・メンテナンス
＜エネルギーソリューション事業＞
リチウムイオン電池の機能安全評価・開発・エンジニアリング

特徴
・創業以来、世界的自動車メーカーであるトヨタ自動車やそのグループ会社と密接な関係を持ち、工場、オフィスの各種設備工事、プラント工事を中心に事業の拡大・成長を続けてきました。トヨタ自動車の高度なニーズに応えることで厳しく鍛え抜かれた技術力、また、地元に根ざした操業によるきめ細やかな営業、緊急時の迅速な対応、保全活動には定評があります。
・2019年には「エネルギーソリューション事業部」を立ち上げ、事業の第一歩としてリチウムイオン電池の安全性評価試験の受託を開始。リチウムイオン電池の需要、用途の広がりとともに機能安全性試験のニーズも増加しており、当社はそのニーズに貢献できる数少ない企業の一つです。機能安全性試験センターは、試験に関する国際認証を取得。将来的には、市場ニーズを考慮した事業内容の拡大を予定しています。

ビジョン
「社会がどのように変化しても、社会に必要とされる企業は発展し続ける」という信念のもと、「常にお客様に選ばれる企業となるための体質作り」「21世紀を勝ち残ることができる体力作り」を目指した中期経営計画を策定。品質、安全管理、人材開発、財務体制強化など、「顧客満足度向上」と「企業としての信頼性向上」を目指し、またお客様にとって独自で不可欠の存在感を持ったパートナーであり続けるため、さまざまなテーマに取り組んでまいります。