<川崎市>バイオマス発電所の運転業務/出光興産グループ企業【dodaエージェントサービス 求人】
出光エンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
<川崎市>バイオマス発電所の運転業務/出光興産グループ企業
〜創業100年を越える大手出光興産グループ・安定性 /各種手当など充実の福利厚生/周囲からのサポートも得られやすい環境です/年間休日124日〜
業務内容:
バイオマス発電所の装置運転業務及び保全業務を担当していただきます。
詳細業務:
・運転業務(交替勤務あり)
・運転計画・実績操業準備業務
・保全業務補佐
・運転副資材運搬など(フォークリフト使用)
働き方:
・年間休日124日(土日祝)
・完全週休二日制
・残業時間の全社平均20h程度
・平均有給休暇取得日数は16.6日
パソコンのログを取って残業時間の管理を徹底しています。万が一規定を超過したらアラームが鳴り管理されます。会社として積極的に有給休暇の取得をできる体制となっています。
教育制度について:
業務に必要な知識・スキルの修得・向上を図るための教育体制の仕組みを整えています。例えば、業務遂行を通じて教育するOJT、主にビジネススキルを学ぶ階層別研修、専門分野の技能を修得する専門研修などがあります。
資格取得支援について:
対象となる資格に合格された場合は、奨励金を支給しています。勉強の体制も整っており、スキルアップを目指す方におすすめです。
評価制度と入社後のフォローについて:
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映します。教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意されています。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記のいずれも必須となります
・発電所・プラント・清掃工場等でのボイラー運転経験者
・普通自動車第一種免許
・危険物取扱者 乙種 第四類
・二級ボイラー技士
歓迎条件:
・公害防止管理者(大気3種)、第三種電気主任技術者
・技術系学科、または普通科の理系コース出身
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜840万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):282,000円〜600,000円
<月給>
282,000円〜600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
正社員の場合:月額基本給282,000円〜439,000円/年収520万円〜840万円(月20hの残業含む)
※給与改定:年1回/賞与:年2回(6月、12月)
契約社員の場合:月額基本給350,000円〜600,000円/年収500万円〜840万円(月給制)※固定手当・賞与/昇給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
エネルギー事業部 京浜事業所
住所:神奈川県川崎市川崎区扇町18-1 株式会社京浜バイオマスパワー(内)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
他地域への出張あり
<転勤>
有
正社員の場合は転勤が発生します。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
8:00〜20:00(シフト制)
<勤務パターン>
8:00〜20:00
20:00〜8:00
<その他就業時間補足>
昼勤→夜勤→夜勤明け→休日の4日サイクル昼夜勤ともに実働10時間30分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子ども手当あり/正社員対象
住宅手当:正社員対象
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:正社員対象
<定年>
60歳
正社員対象
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社時導入教育、階層別研修(正社員)、技術研修、OJTなど
<その他補足>
PC等の必要備品類は貸与・支給
別居手当
寮社宅補足:
・正社員…社宅制度あり(社宅、独身社宅)
・契約社員…単身赴任の場合、居宅を無償貸与
ビル内喫煙室あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
契約社員の契約更新について試用期間補足欄に記載
<試用期間>
6ヶ月
正社員、契約社員ともに試用期間は6ヶ月間
【契約期間:1年】
【契約の更新:有(勤怠状況や能力、経営状況等)、更新上限:有 通算契約期間上限4年0ヶ月】
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇15日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
※休日は交替勤務サイクルによる(昼勤→夜勤→夜勤明け→休日の4日サイクル繰り返し)
※特別休暇9日
年末年始休暇、創業記念日、年次有給休暇(入社時に入社日に応じた日数を付与。以降毎年4月に付与)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 出光エンジニアリング株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業概要:
当社は、石油元売会社である出光興産の100%出資子会社です。1983年に、出光興産のエンジニアリング部門から独立して設立されました。
出光グループで培われた石油や化学についての技術やノウハウを活かして発展してきましたが、今ではより広い分野で、グループ内外のお客様の様々なプラントや設備について、設計・建設を行い、保全や設備管理コンサルでの実績も積み重ねています。私たちの使命は、お客様の設備を自らの設備と捉え、建設・保全業務を通して「頼れる人材と確かな技術で創る『笑顔と感動』」をお客様にお届けすることです。