【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う) リモート可／フルフレックス／年休126日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日立マネジメントパートナー ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う) リモート可／フルフレックス／年休126日
日立グループ／人事異動・退職／シェアードサービス／業務改善・企画／在宅勤務可／フルフレックス／人事プロセス標準化／キャリア幅／リーダー候補
職務概要：
日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関する役割をお任せします。
特定の1社に閉じた人事業務（事務作業）ばかりではなく、グループ各社に共通する人事プロセスを扱うため、人事業務を「仕組み」として捉え、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて、改善・高度化していく経験を積むことができます。
職務詳細：
・人事考課に関わる業務（評価調書作成〜依頼〜回収〜賃金・賞与支給）
・職制改正
・人事異動に関わる業務（人財配置・組織編制データ管理）
・退職業務に関わる業務（退職金関連対応）
・上記業務の高効率化・高度化に向けた立案・実行
≪入社後の流れ≫
最初は上長・中堅社員の指示のもと、日立グループ各社の人事異動・退職・処遇運用を担いながら、将来的には給与勤怠等を担当している部署に異動し、スキルや経験を生かすチャンス等もあります。
人事業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けた再現性のあるプロセスとして磨いていける点も本ポジションの特長です。
組織のミッション：
当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。
働き方：
入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しており、チャットも活用し、気軽にコミュニケーションが取れる環境です。
年齢構成・組織構成：
20人程度で30代〜50代が中心の職場です。
携わるサービス：
人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用決定から退職に関わる人事手続き経験(3年以上)
・異動に関する人事手続き経験(3年以上)
歓迎条件：
・3名程度以上での人事業務に関するチームリーダー経験
・ITツールに明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,800円〜326,500円
＜月給＞
277,800円〜326,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賃金改定：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20
＜その他就業時間補足＞
業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※当社規定による
家族手当：条件該当者には支給あり
住宅手当：条件該当者には支給あり
寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可
社会保険： 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入
退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
社費留学・海外業務研修制度
各種研修制度充実
＜その他補足＞
住宅支援制度（寮、手当等）
子ども・介護等支援手当
通勤手当
カフェテリアプラン
各種社会保険
財形制度
持株制度等。
※各種適用条件あり。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
入社日より3ヶ月
年次有給休暇：試用期間中は3日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年間休日126日（2026年度）
完全週休2日制、年次有給休暇（入社直後3日 最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日立マネジメントパートナー
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 事業内容：
財務・人事関連業務に関するシェアードサービス
人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。
財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。
企業概要：
日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。
多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。
同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。