【兵庫／尼崎市】船舶用パワーソースメーカーでの品質保証 フレックス／年間休日123日【dodaエージェントサービス 求人】
ヤンマーホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
【兵庫／尼崎市】船舶用パワーソースメーカーでの品質保証 フレックス／年間休日123日
〜「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手グローバルメーカー／年間休日123日／フレックス〜
業務内容：
品質保証部の調査グループまたは品質保証グループにて、舶用エンジンや製造工程の品質保証業務をご担当いただきます。
※配属については、これまでの経験や志向性に合わせて決定します。
具体的な業務内容：
品質保証部調査Gにて、エンジンや製造工程の品質保証業務をご担当いただきます。
＜部門ミッション＞
場内の各工程で発生する不適合の原因究明対応、エンジンに搭載する部品等の製造工程監査や不具合是正措置対応
＜業務内容＞
・市場で問題が報告されたエンジン部品（クランクシャフト・コネクティングロッドなど）に関しての原因究明対応
・場内への再発防止フィードバック
・その他品質問題対応
※対外的な品質保証業務、顧客サポートではなく、市場での品質不良問題に対して、工場内で原因を分析する業務となります。
※機械・電装品等の品質管理のご経験も生かせる職場となります。
品質保証部品質保証Gにて、エンジンの品質保証業務全般をご担当いただきます。
＜部門ミッション＞
安定した品質保証体制の確立と、危機管理と社会的責任の履行
＜業務内容＞
・市場における品質情報の分析
・品質問題の対応（原因究明、対策立案、改善指示、再発防止）
・新商品開発における品質レビュー
・LRQA審査受審／品質内部監査／認証内部監査 実施の事務局
・次世代燃料エンジン、システム商品の品質保証体制構築
ポジションの魅力：
・職場環境は非常に風通しがよく、新卒からキャリア入社、ベテラン若手などの垣根が低く、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジでき、それを後押しする風土があります。
・会社全体の品質保証を取扱い、事業への影響力も大きいため、やりがいが多い部署となります。
・将来的には舶用ディーゼルエンジン部品に関する品質保証や管理/品質問題分析、問題解決のエキスパートまたは管理職としての活躍を期待しています。
部署構成：
20代〜50代まで幅広い年代の方が在籍し、技術職や現業職と協働し、業務をご担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・企業での品質管理業務や品質問題究明対応業務、または品質保証業務（3年以上）
歓迎条件：
・ディーゼルやガソリン等のエンジンに関する業務経験
・統計分析スキル（QC検定3級レベル以上）
・自動車、船舶、電気、産業機械業界での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円〜450,000円
＜月給＞
238,000円〜450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細1＞
尼崎工場
住所：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
塚口工場
住所：兵庫県尼崎市塚口本町5-3-１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜16:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：1人目2900円、以降数千円 (社内規定による)
住宅手当：月14000円〜33000円（社内規定による ）
寮社宅：新入社員寮・独単身寮（兵庫）、社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC(R)テスト受験支援、ヤンマーキャリアチャレンジ制度、キャリア・デベロップメント・プログラム制度ほか
＜その他補足＞
カフェテリアプラン制度：年間98,400ポイント付与 用意された福利厚生メニューを選択し利用可能
財形貯蓄、財形融資
体育施設、各種クラブ活動、他
社員食堂（栄養バランスのとれた食事を手ごろな価格でとることができます）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は家族手当・住宅手当支給対象外
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔など）ほか
年次有給休暇：最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヤンマーホールディングス株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 【ヤンマーは「A SUSTAINABLE FUTURE」の理念のもと、私たちが目指すべき豊かな未来を4つの社会に定義し、その実現に向け活動しています】(1)省エネルギーな暮らしを実現する社会(2)省エネルギーな暮らしを実現する社会(3)食の恵みを安心して享受できる社会(4)ワクワクできる心豊かな体験に満ちた社会
当社事業：アグリ、建機、エンジン、エネルギーシステム、マリンプレジャー、コンポーネント、食
文化醸成活動：スポーツスポンサーシップ（サッカー、マリン）、セレッソ大阪、プレミアムマルシェなど
次世代育成活動：山岡育英会、ヤンマー学生懸賞論文、海外ハナサカスクール、ヤンマーミュージアム、T.T.スクールなど
【数字で見るヤンマー】 平均勤続年数：14.1年 海外売上高構成比：60.7% 海外現地法人：89社 拠点：112社（グループ全体）