【みよし市/転勤なし】材料開発(モビリティ適合性評価) 樹脂材料/高分子の知見を活かせる研究開発 【dodaエージェントサービス 求人】
小島プレス工業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/18
仕事内容
【みよし市/転勤なし】材料開発(モビリティ適合性評価) 樹脂材料/高分子の知見を活かせる研究開発
〜製品ありきの材料開発ではなく、材料開発から新製品を生み出す「0→1」のアプローチで、自動車業界に新たな価値を生み出すポジション〜
Mission:
サステナブルな新素材(樹脂・複合材料)の性能評価を起点に、次世代車両向け製品用途の検討・推進を担っていただきます。
評価業務にとどまらず「どの素材を、どの用途で採用するか」という開発初期の重要な判断に関わり、次世代車両における“サステナブル素材”の可能性を広げる、技術的裁量とやりがいのあるポジションです。
概要:
新素材の性能(強度、不燃性、意匠性、熱的特性など)を多角的に評価し、自動車部品への適合性・商品性を見極める評価業務をお任せします。
製品開発の初期段階から関与し、評価結果をもとに材料選定・用途検討・技術的な可否判断に携わるため、研究成果が製品化・量産判断に直結する役割を担います。
<主な業務内容>
1. 新素材の各種性能評価
・不燃性、熱安定性、強度・剛性、意匠性、触感、弾性
・消臭性、電気的特性などの評価・データ整理
2. 加工技術を含めた品質課題の整理
・一次加工、二次加工工程における加工性評価
・材料特性と加工条件を踏まえた品質課題の抽出・整理
3. 用途提案・技術説明資料の作成
・プレゼンテーション用サンプル作製
・評価結果を可視化するパネル・資料の作成
・社内外への技術説明・用途提案のサポート
組織構成:
・基幹職4名(部長、課長、主幹2名)、監督職8名(30〜40代)、実務層5名(20〜30代)の17名
【評価制度/キャリアパスの魅力】
成果主義をベースにした評価制度
当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能
当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜 新素材へのニーズが高まる 次世代車両向け製品に携わる材料開発・評価 〜
必須条件:
・樹脂材料の開発/評価の経験
歓迎条件:
・車載樹脂部品の開発/評価の経験
<こんな方にオススメ>
EV・脱炭素といった社会課題を背景に、新素材へのニーズは年々高まっています。
その適合性を科学的に評価し、製品開発に活かす研究開発業務を通じて、会社の未来に想像する役割を担っていただきます。
自身の知識・分析力で「モビリティの未来を変える」そんな熱意ある方にオススメの求人です!
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
480万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円〜450,000円
<月給>
240,000円〜450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収に加えて通勤手当・家族手当が支給されます
昇給:年1回
賞与:年2回 ※昨年度実績:5.2ヶ月(評価中央値)
家族手当
扶養家族第1人目20,000円
扶養家族第2人目5,000円
扶養家族第3〜5人目まで1人4,000円
子育て支援手当 4000円/1人
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
小島総合研究所
住所:愛知県みよし市福谷町広久伝15
勤務地最寄駅:名鉄豊田線/黒笹駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点移動あり
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15〜17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
残業時間:30h/月
※フルフレックスを活用し柔軟な働き方が可能です
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:最大10万円/月
家族手当:補足事項なし
寮社宅:社員寮(独身寮)あり 月々1万円〜
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業年金制度あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
<その他補足>
無料昼食制度
飲料無料(ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり)
財形貯蓄制度
ガソリンの安価販売
マイカーローン制度
チケット優待(テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど)
産前産後休暇、育休、時短勤務制度
慶弔・お祝い(誕生日・結婚・出産・入学)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇17日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
長期休暇:GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇:平均取得日数15日
その他休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 小島プレス工業株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜 トヨタの記念すべき第1号車が誕生した時代からトヨタを支え続ける主要サプライヤー /「社員を大切にする」を仕組み化する風通しの良い社風が魅力 〜
事業内容:自動車内外装部品(樹脂・電気・電子・鉄部品)のデザイン・開発・設計・試験・評価・製造及び、研究開発
【主な製品】下記の主要製品を中心に幅広く内外装部品の開発を手掛けています
・オーバーヘッドコンソール:天井照明機器。樹脂部品や電子部品の開発で培ってきたノウハウや知識を融合させた製品です。
・ヒーターコントロール:車内を快適な温度に調節する製品。自社で電気回路の開発や夜間照明の見栄えまで含めて設計しています。
・コンソールボックス:触感の良いアームレストと収納ボックスを備え、機能とデザイン性を両立させた様々なリッド開閉構造のラインアップを揃えています。
当社の特徴:
<長年の実績による信頼関係と提案力>
当社の主力製品である内装部品にはユーザーにとって使いやすい『機能性』や『デザイン』・『質感の美しさ』が求められます。同社の長年の歴史と実績からお客様に信頼されることで、企画段階から得意先に提案することができます。設計者はデザイナーや開発者と協力しながら『イメージ』を創り出し、別の技術者はそれに応じた加飾などの生産技術を開発します。また、図面を製品として実現させる金型や生産設備を開発する技術者など、様々な分野のプロフェッショナルが結集することで、ニーズを製品として造り出しています。
<社員を大切にする風土>
当社の社是は「和」。社員を家族のように扱い、一人ひとりが仕事/生活の中で幸福を感じられるような取り組みを仕組み化しています。
(1)充実した福利厚生:
やわらぎ家族制度という独自の福利厚生の制度を導入しています。昼食が無料の社員食堂、一人暮らし向けの格安の独身寮、人生の節目をお祝いし、家族にも喜ばれる制度、社員の健康を守る健康管理センターなどが挙げられます。
(2)スキルアップに向けた育成体制:
入社後、先輩社員が講師となり、後輩社員の資格取得をサポートします。後輩社員は先輩方の経験談を踏まえ、実業務をイメージしながら、業務を行うことで資格取得の勉強に励むことができます。