【豊田/経験者歓迎!】生産設備の保全担当<トヨタG直取引企業>年休121日/残業15h/転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
興和工業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/09/12
仕事内容
【豊田/経験者歓迎!】生産設備の保全担当<トヨタG直取引企業>年休121日/残業15h/転勤無
≪保全スキルを広げ、“改善・計画・仕組みづくり”を担うコア人材へ≫
\こんな方にオススメ/
・保全経験を活かし、改善・最適化まで踏み込んだ業務にステップアップしたい方
・立ち上げフェーズで、保全の仕組みづくりや将来的にチームを牽引する役割を担いたい方
業務概要/採用背景:
新規設立の技術グループにおいて、興和工業株式会社とグループ会社の興和化成株式会社の生産設備の保全をお任せします。
製造部門から保全機能を切り出し、設備の「開発〜保全」までを一気通貫で担う体制へ移行しており、その中核人材の採用となります。
業務内容:
・生産設備および金型・治具の保全業務を、日常対応から改善・最適化まで一貫して担当いただきます。
単なる保全業務に留まらず、設備の安定稼働と生産性向上をリードするポジションです。
予防保全・改善保全・設備導入まで関与し、保全エンジニアとしてのスキル領域を広げられる環境です。
≪具体的には≫
(1) 設備の予防・改善保全を軸とした安定稼働の実現
(2) トラブルの真因追及および再発防止策の実行
(3) 設備導入〜立上げまでを見据えた技術支援
(4) 異なる製造領域を横断した設備最適化(配線ダクト/自動車シートカバーなど)
業務の魅力・やりがい
開発〜保全まで一貫して担う組織のため、設備全体を理解しながら改善に関われる
立ち上げ・変革期のため、保全体制の仕組みづくりから関われる
設備単体ではなく、工場全体最適・経営価値向上に直結する役割
改善・仕組みづくり・将来的にチームを牽引する役割を担いたい方が活躍できる環境
当ポジションのミッション
チームの中核として、定期点検・予防保全・改善保全を推進しながら、設備トラブルの原因解析・再発防止までをリードしていただきます。
他部署と連携しながら設備全体を最適化し、生産性×品質×安全性を高いレベルで両立させる基盤づくりを担っていただくことを期待しています。
組織の目指す姿
次世代の生産体制の実現を目指し、生産設備の開発と既存設備の保全を一貫して管理できる体制構築のため、新設されました。 高い技術力とスピード感を強みに、生産性・品質・安全性を高いレベルで追求し、会社全体の価値向上に貢献します。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須:
・設備保全の経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜500万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円〜260,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月:50,000円
<想定月額>
270,000円〜310,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
給与改定:年2回
賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県豊田市大林町8-20
勤務地最寄駅:名鉄三河線線/竹村駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:20〜17:20 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
平均残業時間:15h/月 基本残業0時間を目指し業務をしております。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定に基づき支給
家族手当:家族手当(第4子まで月額2万円/人)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度あり
<その他補足>
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金
・育児休業制度
・介護休業制度
・子の看護休暇
・介護休暇/短時間勤務制度
・転勤・転任時転居費用支援
・新卒及び中途入社転居費用支援
・ご希望の方はお弁当の注文が可能です!
・ハラスメント相談窓口を設けています(詳細はHPへ)。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
勤務条件変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
長期連休:年3回(年末年始、GW、夏季休暇)
その他休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 興和工業株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 1963年の設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車文化を支えるメーカーとして成長しています。 常に加工・生産技術の向上をはかり、開発力や品質を探求してきた製品は、日本だけではなく海外でも広く愛用されています。 グローバルな顧客ニーズに応える技術力と、試作から完成までのスピーディな対応、常に最高品質を供給する安定的な生産力といった興和工業の特色を生かし、今後も、未来のより豊かな生活の実現を支える企業を目指しています。また、主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することも進めています。
同社のビジョン:
同社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」を経営理念のもと、永年に渡りハイグレードな自動車内装製品を手がけてきました。またこれまで培われてきた卓越した技能と高度な管理手法を活かし、自動車業界以外のより多くの顧客のニーズに応えるべく、新しいビジネスへの創造・開発も進めています。これからも「圧倒的な技能集団」を目指し、技術の研鑽に努め、顧客に愛される高品質な製品づくりを追求していきます。
事業内容:
・自動車内装品の製造(レクサスGX・ハリアー・RAV4などの高級車に使われるシートカバー等)
・縫製関連の製品及び部品の製造、販売 ・不動産賃貸業
同社の生産品:
裁断から縫製・出荷までの一貫生産が可能です。国内の自動車シートカバーメーカーとして常に安定した生産を誇っています。
・自動車シートカバー、その他縫製品、アッセンブリー品の製造
新規開発事業について
当社は、近い将来発売されることになる新車種のシートカバー開発にも進出しています。シートカバーというミリ単位の品質が求められる製品の安定供給を目指し、業界でも高い評価を受ける技術力と長年培った知識を活かしながら事業を拡大してまいりました。今では開発初期段階から参画し、クライアント企業と共に製品を創り上げています。