募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・価格交渉、顧客折衝等の経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、Power Pointの入力ができるレベルを想定）
・普通自動車免許（AT可）

歓迎要件：
・労務管理経験
・人材派遣の営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜220,000円
その他固定手当/月：40,000円〜135,000円

＜月給＞
240,000円〜355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※リーダー職に就いた場合は、別途役職手当を支給します。
※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。
賞与　年2回（7月、12月）※前年度実績3.5ヶ月分
昇給　年1回（4月）※人事考課による(前年度実績1,000~8,000円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細1＞
益城支社
住所：熊本県上益城郡益城町大字小谷2083−21
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
南関支店/工場
住所：熊本県玉名郡南関町大字下坂下1494-1
勤務地最寄駅：鹿児島本線／玉名駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
株式会社テクノクリエイティブ 大津支店
住所：熊本県菊池郡大津町杉水６８４−１
勤務地最寄駅：肥後大津線／大津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
住居及び現状に寄り添った配属勤務地を決定します

＜転勤＞
無
転勤は原則本人の希望を配慮します。
変更の範囲：当社の定める場所

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 上場企業
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
益城・大津（8時30分〜17時30分）、南関（8時〜17時）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限20000円/月）
寮社宅：単身寮あり(会社規定による)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型DC（会社拠出：規定あり）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
外部研修制度（費用会社負担）
社内教育制度

＜その他補足＞
役職手当、職務手当、資格手当
企業型ＤＣ（会社規定による拠出）
転居費一部負担（会社都合による移動の場合に限る）
産休育休（取得実績あり※男性含む）
※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。
育児・託児支援制度
U・I・Jターン支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中の条件変更なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賞与支給はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等（入社半年経過後10日付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テクノクリエイティブ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

企業概要：　
システムインテグレーション事業エンジニアリング事業
当社の特徴：
IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。
同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。