募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
必須条件： 必要なスキル資格はありません！
~医療調剤事務に挑戦してみたい方のご応募お待ちしております~

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
264万円〜340万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円〜214,000円

＜月給＞
185,000円〜214,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与過去実績：計4ヶ月分
給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
サンド調剤薬局
住所：岐阜県岐阜市長住町9-24　小林ビル1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00〜18:00（シフト制）

＜その他就業時間補足＞
勤務時間については職務内容欄に詳細を記載いたします。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
70歳まで契約社員等で勤務可

＜教育制度・資格補助補足＞
スギ薬局グループ研修や独自勉強会、eラーニング、学会参加補助あり

＜その他補足＞
薬剤師賠償責任保険、育児短時間制度（小学校1年生の1学期まで）、感染症対策予防接種、定期健康診断、契約保養施設、社員割引制度（家族カード配布）、白衣・シューズ貸与、eラーニング受講、インフルエンザ予防接種補助、財形貯蓄、研修認定等補助、薬代補助金制度、OTC商品社割購入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はないものとする

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇2日、年末年始休暇4日、慶弔・産前産後・育児・介護休暇等あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ダイワコーポレーション

業種

化粧品・医薬品(小売)

事業内容

事業内容：
スズカ調剤薬局グループでは、現在、三重県鈴鹿市を中心に愛知・岐阜・三重で15店舗の保険薬局を運営しています。
開局当初より「地域密着Ｎo1薬局」を目指し、在宅医療にもいち早く取り組み、無菌調剤実績も多数あります。地域に貢献するために「こどもお薬教室」や「健康ひろば（地域啓発講座）」や「栄養相談・料理講座」を開催するなどして、薬や栄養、健康に関するイベントの実施や情報を発信しています。
電子薬歴、調剤監査システム、全自動分包機といったシステムを全店舗に導入し、安心・安全な調剤ができる環境のもと他の医療従事者と連携し、地域で皆様の健康をサポートできるよう心がけています。

ビジョン：
スズカ調剤薬局グループは、企業理念として「地域に密着し、誰からも親しまれる薬局を目指します」というスローガンを掲げ、患者様に安心を届けるため、社会から信頼される薬局を目指して、常に患者様の視点で質の高い医療サービスの提供に取り組み、選ばれる薬局づくりに取り組んでまいりました。
社員の成長がお客様の満足につながり、ひいては地域住民の方々の安らぎ、そして、大きくは社会貢献へと繋がると考えています。
これからも、社員と共に成長できる企業として社員全員の総合力で、医療のさまざまな社会的課題の解決に取り組み、地域の皆様に貢献できる「かかりつけ薬局」を進めてまいります。

組織風土：
新卒採用、中途採用、それぞれのスキルに応じた研修制度を設けております。新卒採用の場合は本社研修、中途採用の場合はOJTを中心とし、スキルアップをお手伝いいたします。
スタッフ一人ひとりが「働き甲斐」と「成長」を実感できるよう、日々の努力と成果を正当に評価するための「評価制度」を導入しております。着実にキャリアアップしてゆくためのシステムです。
20代〜70代の方まで現場で活躍しておられます。定年は65歳で、その後70歳までは契約社員又はパートナー社員、会社が認める場合は70歳以降も特別嘱託社員又はシニアパートナー社員として働くことが可能です。
店舗にて勤務するのみならず、複数店舗を跨いで業務にあたるラウンダーや、施設業務を専門で扱う業務に携わったり、地域の店舗を管理するブロック長、人事課/総務課や研修教育課などの本部業務など、様々なキャリアパスが描けます。