【横浜市】社内DX推進 全社DX推進チーム発足による増員／在宅勤務可／フレックス制 年休121日【dodaエージェントサービス 求人】
古河電工パワーシステムズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/09
仕事内容
【横浜市】社内DX推進 全社DX推進チーム発足による増員／在宅勤務可／フレックス制 年休121日
〜全社DX戦略を主導する新規チームに参画・DX推進の上流から担当／プライム上場の古河電工グループ／年休121日／福利厚生 ／平均勤続年数18年以上・抜群の働き方×安心の教育・キャリア支援〜
募集背景：
当社は電力を届ける電線とその周辺部品をトータルで提供・身近な【送電】に欠かせない商材を取り扱う、古河電工グループの中核企業です。
これからの事業成長にあたり、社内のDX推進を加速させる必要があり、今期から新たに「全社DX推進チーム」が発足いたしました。
当ポジションでは、このDX推進チームに参画いただき、上流から当社のシステム活用やAI活用を促進できる人材を求めています。
業務内容：
今年度の重点目標である「全社DX推進」の新規プロジェクトにおいて、中心メンバーとして社内改革を牽引することがミッションです。
業務詳細：
既存業務の枠にとらわれず、ご自身の知見を活かして自らDX施策を企画・推進していただきます。
・全社的なDX推進戦略の立案および実行
・最新のITトレンドを取り入れたシステム導入企画
・各事業所の現状把握および業務フローの改善（月1回程度の出張あり）
・週1回の定例ミーティングでの進捗共有と施策検討
入社後の流れ：
入社後はまずは会社について勉強していただき、各事業所を見ていただく事もあります。週1でミーティング実施予定。
当社について：
当社は2012年10月、古河電気工業（株）の電力部品部門と、その子会社であった旭電機（株）、（株）井上製作所、古河パワーコンポーネンツ（株）の3社統合によって発足しました。以降、発電所から需要家までの送配電システム全域をカバーする「総合電力機材メーカー」として、家庭用電気の送配電はもちろん、ビル、工場、鉄道などの電力供給ニーズに対応してきました。2022年に設立10周年を迎えましたが、この間、統合前の各社の持つ技術力、品質力、モノづくり力、提案力をさらに向上させてきたことで、顧客との信頼関係をより強固なものとし、安定的に成長を遂げてまいりました。
海外市場でも成長を続け、3年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・何らかの業務システム開発、DX推進をご経験してきた方
（事業会社、SIerは不問）
歓迎条件：
・社内のAI導入、AI活用などをご経験された方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
540万円〜640万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜360,000円
＜月給＞
300,000円〜360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は残業代15時間分を含みます。
賞与実績：4.52か月（2025年度実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※アクセス：横浜市営地下鉄ブルーラインあざみ野駅 徒歩5分／東急電鉄東急田園都市線あざみ野駅 徒歩5分
※原則入社後1年経過後より週1〜2回在宅勤務可
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均15時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
住宅手当：家賃補助（30歳未満）
寮社宅：通勤1時間30分以上
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
研修支援制度
＜その他補足＞
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
サークル（野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など様々文体サークルがあります。）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の待遇・条件に差異はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇14日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
夏期（4日）、年末年始（5日）、誕生日休暇、会社カレンダーによる
有給休暇：入社半年経過時点14日、入社日による（4/1起算）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 古河電工パワーシステムズ株式会社
- 業種
- 機械関連(メーカー)
- 事業内容
- 事業概要：
古河電工グループの電力部品部門を統合して、送配電システムに係る全てのソリューションを提供できる企業として新たにスタートした企業です。これまで培ってきた「ものづくり」の力を更に高め、発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして、社会の安定と発展に貢献しています。
事業内容：
送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、
計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売
沿革：
＜2013年4月＞
古河電気工業（株）のエフコ製品部および電材部について会社分割により事業を継承
＜2012年10月＞
旭電機（株）、（株）井上製作所、古河パワーコンポーネンツ（株）および古河電気工業（株）の配電事業を統合して設立。
社名を古河電工パワーシステムズ（株）へ変更。
発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして操業開始。
組織：
国内に営業拠点4か所、製造拠点6か所、研究開発拠点最上試験線