募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：〜業種未経験歓迎〜
・企業での法務経験10年以上 (豊富な契約審査の経験必須)
・法学部を卒業された方

歓迎条件：
・サービス業での法務経験が豊富な方
・消費者保護法一般に詳しい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：353,000円〜470,000円

＜月給＞
353,000円〜470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。
昇給：年1回
賞与：年2回（冬季・夏季）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県三島市文教町1-9-11
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／三島駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
三島駅から徒歩1分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業平均：ひと月あたり数時間程度の見込み

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に応じて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：35歳以下（支給条件有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
LTD保険
赴任手当
借上社宅制度
持家取得支援制度
育児・介護休業制度
学びのための休職制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝休みの完全週休2日制。夏季および年末年始休業を含め年間休日124日以上。
リフレッシュ休暇（2日間）／誕生日休暇（1日）／慶弔休暇／裁判員休暇／子の看護休暇／介護休暇等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社Ｚ会

業種

教育

事業内容

〜幼児から社会人まで、自前の通信教育、教室、出版、映像・ICT、アセスメントの５事業で「最高の教育」をお届けしています〜
企業概要：
大学受験を目指す受験生のための英語の通信添削指導からはじまったＺ会の通信教育サービスも、時代の変化に合わせ変わる顧客のニーズに応える中で、幼児から社会人向けコースまで広がり、下記５事業を幅広く手がけております。（１）通信事業（２）出版事業（３）教室事業（４）映像・ICT事業（５）アセスメント事業
Ｚ会の特徴：
・業界でも珍しい「５事業展開」
他の教育関連企業の事業は、塾のみ、通信教育のみ、参考書問題集の出版のみ、と事業領域が限られていることが多いですが、Ｚ会では５つの事業を展開しています。
・「自社企画」へのコダワリ
社員が教材を企画・プロデュースする、というのは一見当然のように思われますが、教材編集の業界では専門性をもった編集や制作代行をする会社「編集プロダクション」があり企画などをお任せする企業が多くあります。Ｚ会はコンセプト、それに合う執筆者選び、カリキュラム設定、章立てなどを社員が企画・プロデュースを行い、教材の「質の高さ」に拘っています。実際に、これらの取組が認められ、多数の受賞実績があります。
・40余年の東大合格者14万6千人のうち、７万9千人、つまり、半分以上がＺ会員という合格実績
1974年Ｚ会員がはじめて東大合格者の過半数を突破して以来、40余年で東大に合格したＺ会員は、79,560人。その間の東大合格者は約146,137人なので、実に50％以上の合格者を輩出してきた（※）、ということです。
※「大学受験結果調査」／2018年7月(株)Z会調べ
・男性も女性も活躍できる環境と制度の充実
企業の成長には社員の成長も欠かせません。同社では女性：男性＝１：１であるように、女性も長くに渡り活躍を頂いております。早くから育休制度を積極的に取り入れ活用頂いております。教育者としての成長の為に育児に携わる事も大切と考えているため、男性の育休経験者もいます。お子様が中学に上がるまでは時短で勤務が出来るなど出産後も無理なく働ける就業環境を整えています。