【新宿/在宅可】海外人事総括マネジャー(プレイングマネジャー) 海外5拠点の人事制度設計・導入統括【dodaエージェントサービス 求人】
RIZAPグループ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 上場企業
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/06
仕事内容
【新宿/在宅可】海外人事総括マネジャー(プレイングマネジャー) 海外5拠点の人事制度設計・導入統括
【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ/積極的なM&Aで事業領域を急拡大/海外拠点への出張あり】
当社は現在、アジア圏(台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国)を中心に急速な海外事業展開を進めています。今後のさらなる事業拡大と現地組織のガバナンス強化に向け、日本の本社からこれら5拠点の現地雇用スタッフ向け人事制度(規程・給与等)の企画・立案から、現地導入・運用までを統括していただける「海外人事のキーマン」を募集いたします。
仕事内容:
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入
・人事制度設計:台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
・給与・インセンティブ設計:各国の市場水準(ベンチマーク)や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
・就業規則・規程の制定:各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
2. 海外拠点の統括・マネジメント
・労務管理・ガバナンス: 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
・現地人事体制の強化:将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制(レポートライン)の構築
・現地経営陣との連携: 各拠点のカントリーマネジャー(拠点長)や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
3. その他、海外人事関連プロジェクト
・日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・実務経験:事業会社(または人事コンサルティングファーム)における、海外人事(現地法人の人事制度設計、給与設計、規程策定など)の実務経験(目安:3年以上)
・マネジメント経験:メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験
・プレイヤー資質:戦略立案だけでなく、自ら手を動かして各国の労働法を調べ、泥臭く現地と調整ができるフットワークの軽さ
・語学力:ビジネスレベルの英語力(現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル)
<語学力>
必要条件:英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
800万円〜1,500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):666,000円〜1,250,000円
<月給>
666,000円〜1,250,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年2回(6,12月)
賞与:完全業績連動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 上場企業
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
コアタイム:11:00-15:00
フレックスタイム:有
残業手当あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当: 規定に基づく
社会保険: 社会保険完備
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
副業可
在宅勤務手当
産休/育休制度
時短勤務(育児/介護)
出産育児応援サイト
RIZAPチャイルドケア制度
保育料補助制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
福利厚生倶楽部/外部企業優待
RIZAPGROUP社員割引
社員持株制度
慶弔、見舞、弔慰金等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇:10日〜(入社月/雇用形態により期間と日数は変動)、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇/休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- RIZAPグループ株式会社
- 業種
- レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
- 事業内容
- TOPIX
DXへ100憶投資:リアル店舗とデジタルの融合を実現するために必要なDXや人材とは —RIZAP 鈴木氏インタビュー(https://iotnews.jp/archives/198701)
事業内容:
当社グループの中長期経営戦略の立案・遂行
グループ各社の事業戦略実行支援・事業活動の管理
※RIZAPグループについて(https://note.com/rizap_tech/n/n8b7b70f88735)
※REXTについて(https://note.com/rizap_tech/n/nc12d6f81160c)
当社の特徴:
RIZAPグループは、お客さま一人ひとりに寄り添い、自ら「変わる。」という体験を通して、感動と自信を手に入れていくことに全力で向き合っています。それこそが、RIZAPグループの掲げる「人は変われる。」を証明するという理念です。
「自己投資産業でグローバルNo.1ブランドとなる。」というビジョンを掲げ、全ての人が、より健康に、より輝く人生を送るための「自己投資産業」を事業ドメインとして、世界中から必要とされ続ける商品・サービスを提供し続けることを使命として事業を推進しています。
ヘルスケア・美容
健康食品・美容機器の通信販売からスタートした当社は、「人の弱さを人の強さで補う」そんなビジネスを展開したいと考えるようになりました。そして生まれたビジネスがRIZAPです。様々なジャンルで「やり切らせる力」を発揮して、達成したい様々なことを叶えるための事業を展開しています。
自己投資産業
「綺麗になりたい」「強くなりたい」「自分に自信をつけたい」。
そういった“お客様の自己実現を叶えること”。それが、私たちが推進する「自己投資産業」です。