募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・WEB、業務系の開発実務経験3年以上

歓迎条件：
・JavaもしくはC#の使用経験
・業務系システム開発の経験
・AI、DX、クラウド、XRのいずれかの知見をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
440万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜345,000円

＜月給＞
250,000円〜345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績）
賞与：年2回（7月、12月）業績に応じて期末賞与あり（3月）　
※賞与実績：平均4.08か月
モデル年収
20代後半　経験5年　年収450万円
30代前半　経験5年　年収500万円
40代前半　経験15年 年収670万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

長崎県
＜勤務地詳細＞
長崎のクライアント先
住所：長崎県長崎市内の顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
長崎県内（主に長崎市）のプロジェクト先／※長崎市以外の方もご相談ください

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※月残業平均14時間　※就業先に準ずる

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円迄
家族手当：子一人に付き／月5千円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）

＜その他補足＞
借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
引越費用全額負担(上限あり)
帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
資格取得支援
報奨金制度
研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）
定期健康診断（年に1回／7〜9月に実施）
財形貯蓄
社内レクリエーション
RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※プロジェクト先に準ずる
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率88.2％）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アソウ・アルファ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】
・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

グループ概要
・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）
・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）
・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）
※協力提携法人・機関を含む
※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

他社様と異なる点
①柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

②評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

④受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１〜３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。