【静岡/湖西】<トヨタGで製造AIをリード>DX推進AIエンジニア フルフレックス/実装まで一貫担当【dodaエージェントサービス 求人】
トヨタバッテリー株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 静岡県
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/07
仕事内容
【静岡/湖西】<トヨタGで製造AIをリード>DX推進AIエンジニア フルフレックス/実装まで一貫担当
トヨタグループの中核企業で、製造DX×AI活用をリード
PoCに留まらず、本番導入まで一貫して関与可能
会社No.1のAI組織で裁量大きく技術を発揮
募集背景
当社が世界市場で競争力を維持・強化していくためには、AI技術の高度活用が不可欠です。
現在は社内メンバー中心にAI開発を進めていますが、より高度な技術力を持つ人材を迎え、DXを加速させたいと考えています。
そのため今回、AIエンジニア・データサイエンティストとして即戦力となる方を募集します。
職務概要
製造DX推進室 AI開発チームにて、製造現場の課題解決に向けたAI開発・導入を担当いただきます。
数値・画像・テキストデータを活用し、現場に価値を届けるAIソリューションを実装していくポジションです。
具体的な業務内容
・数値/画像/テキストデータを用いたAI・機械学習モデルの設計・開発
・社内各部門(製造、品質、生産技術、情報システム等)と連携したAI活用提案
・PoC(概念実証)から本番導入までのプロジェクト推進
・データ基盤の設計、運用改善(RDB/SQL/クラウド環境)
・AI開発チームの技術的リード・ナレッジ共有
仕事の進め方
・製造、品質、情報システムなど複数部門と横断連携
・フリーアドレス環境で部門間コミュニケーション活発
・アジャイル・スモールスタートで高速に検証・実装
・アイデアが採用されればすぐ実行できるスピード感
ポジションの魅力
・全社のAI活用を牽引する中心的ポジション
・他社事例や最新技術を学び続けられる成長環境
配属組織
製造DX推進室:33名
└AI開発チーム:5名(平均年齢31歳)
・リーダー:30代
・メンバー:20〜40代で構成
・若手〜中堅がバランス良く活躍中
ミッション
Purpose:DXで「嬉しい!」を創造
Vision:幸せ職場の量産
Value:
・ユーザー(現場)視点の徹底
・スピード重視(アジャイル)
・学び続ける組織
キャリアパス
・DX推進室内でのローテーション(IoT・間接DXなど)
・他部門(ME部門等)への異動も本人希望により可能
・将来的にAI戦略立案やDX責任者へのキャリアアップ
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件 ※いずれも必須
・AI/機械学習の実装経験(1年以上)
・データ分析〜モデル評価・改善までの一貫経験
歓迎条件:
・Python/SQL/AWSなどの開発経験
・RDB/データ基盤設計経験
・SE経験(データベース系)
・統計知識(QC検定2級、統計検定2級相当)
・製造業/IoT領域の知見
・PLC(キーエンス、三菱 等)の知識
こんな方におすすめ
・PoCだけでなく実運用まで携わりたい方
・安定企業で長期的にキャリア構築したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
580万円〜960万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円〜480,000円
<月給>
290,000円〜480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
<勤務地詳細1>
本社
住所:静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅:JR線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
境宿工場
住所:静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅:JR東海道線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
新居工場
住所:静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
3拠点のいずれか(応相談)
最寄駅(新所原駅、鷲津駅)より無料バスが運行
<転勤>
有
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<その他就業時間補足>
※1週間に1日は定時退社日を設定(原則、毎週金曜日)
配属先部署の平均残業時間:20 時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:車通勤者には65kmを上限に実費支給
家族手当:18歳未満の子供1名につき、月11,100円
社会保険:社会保険完備(健康保険…トヨタ自動車健康保険組合)
退職金制度:パナソニックグループ確定拠出年金
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修
知識スキル研修(問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、デジタルカレッジなど)
昇格者研修(昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など)
<その他補足>
通勤費補助(新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助)
二重生活負担軽減制度(二重生活手当、帰宅補助)※
住居費補助 ※
新生活支援金 ※
(※:支給条件がある制度)
財形貯蓄
従業員持株会
電動車新車購入支援金
カフェテリアプラン
会員制リゾート施設割引利用制度
入社時の引っ越し費用負担(条件あり)
従業員食堂
健康サポート室
スポーツジム
事業所内保育園
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇1日〜26日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
原則土日
GW・夏季・年末年始・産前産後
有給休暇:初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
5dayバケーション制度(3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得)等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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企業情報
- 社名
- トヨタバッテリー株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売
車載用バッテリーパックの受託試験の実施
事業の特徴:
同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ(エコカー)に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。
(1)世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池(Ni-MH)」「リチウムイオン電池(LiB)」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。
(2)エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。
(3)事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。