募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜480,000円

＜月給＞
400,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・職歴・前職を考慮して決定します。
昇給：年1回※1〜2％程度
賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…年3.8〜4.3ヶ月程度
残業手当：管理職採用の場合は、なしとなります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪第二オフィス　
住所：大阪府大阪市西区立売堀4‐2‐21 銀泉阿波座ビル5Ｆ
勤務地最寄駅：地下鉄千日前線線／阿波座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
※モデル年収はSコース(総合職/転勤の可能性有)で想定しております。
※もしLコース(地域職/転勤可能性無)をご希望の場合は、選考にてご相談ください。SコースとLコースでは給与の差異がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
残業10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、指導員によるOJTにて、仕事の進め方や製品知識等についてご指導いただけます。
又、階層別研修、専門研修等受講いただけます。

＜その他補足＞
手当-役付手当(リーダーー1万、課長（担当課長）ー3〜5万、部長ー8万）、公的資格手当/制度- 従業員持株優遇制度、退職金制度、財形貯蓄、住宅購入時の利子補給制度/寮社宅-基本的現地採用の為転勤時以外は無、確定拠出年金制度も有り
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社カワタ

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
「粉粒体加工機器並びにシステムの設計及び製造」
人々のくらしのまわりの容器から宇宙産業にいたるまで、プラスチックは幅広く使用されています。特に樹脂の高機能化はめざましく、耐熱性、高強度、軽量、電気絶縁性、寸法安定性などの利点を生かして、自動車・電子機器、情報記録媒体等の各分野に使用されています。また、日進月歩の医薬品製造、あらゆる食品加工における粉体、粒体加工による製品は、人々の生活を豊かなものにしました。同社は、これら製造現場における幅広い分野で機器の提供、システムエンジニアリングを展開しています。
進化する技術：
1987年に脱湿乾燥機（チャレンジャー）の国内特許（特許第160783号）を確立、その技術力は国内に留まらず、コンパクト・ディスク（CD）用樹脂乾燥システムを米国・コネア社に逆技術輸出しました。コネア社との技術提携により計量混合機（オートカラー）など、独創性の強い商品を展開します。
グローバル化する市場：
当社は「プラスチックをはじめとする粉粒体による製品製造現場において、省力化機器のスペシャリストとして、お客様のニーズにマッチした、品質の高い、他社の追随を許さないオンリーワン製品をお届けすることにより、社会に貢献する」ことを経営理念としております。また、持続可能な開発目標（SDGｓ）の取り組みとして省エネルギーや資源のリサイクルを推進しております。
当社が求める人材像は、「自ら考え、提案し、実行できる人」です。
会社の発展には従業員の働きやすさが不可欠です。従業員の声を「意識調査」や「職場訪問」、「従業員面談」など、様々な方法で把握し、不満に思っていることや不安に思っていることを社内共有しながら改善を行っています。また、男性の育児休業制度の取得率アップについても、積極的に取り組んでいます。
当社の技術は、自動車部品、スマートフォン用レンズ、リチウムイオン電池、食品等、様々な業界で使用されており、最先端の製品の製造現場において無くてはならない機械を作っています。
ぜひ、当社の一員となっていただき、未来を一緒に創り上げていただきたいと思います。