募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
応募要件：　※下記いずれも該当する方
・電気・電子部品に関する基礎知識がある方
・プログラム設計に強い関心のある方
・基本的なPCスキル（Excel、wordなど）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
368万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜250,000円

＜月給＞
230,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）※賞与金額は会社業績による（想定4.0か月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵村山市伊奈平1-70-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可
※ＪＲ昭島駅（西武拝島線　西武立川駅経由）、立川駅から通勤用社バスの運行あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜15:30
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:35

＜その他就業時間補足＞
休憩時間：10:00〜10:10、12:00〜12:45、15:00〜15:10残業20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月上限5万円
家族手当：配偶者・2親等の親族9,000円、子13,000円
住宅手当：賃貸やローンのある方は2万、その他は1万支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：60歳で支給予定（再雇用制度あり）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内実務研修
OJT

＜その他補足＞
財形預金
企業年金(確定拠出年金)
管理職手当
出張手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、PRH休暇（5年目以降）など）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＫＳＳ株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
公共施設家具事業・装置家具事業、カプセルベッド事業、ならびにこれらの輸出入

主要営業品目：
（1）パブリックファニチュア…ホール用連結椅子、競技場・体育館用観覧席、ロールバックチェアースタンド（電動式移動観覧席）、議場家具、教育施設用学習机・椅子その他の公共施設の諸設備および備品
（2）カプセルベットなどのFRP製品、その他プラスチックス…成形品、特注家具、建築造作、設計製作施工

同社の特徴：
同社は創業100年以上の歴史を誇る、業界でトップクラスのシェアを誇る椅子の専門メーカーです。国内公共ホールの約80％、国内サッカー場の約90％に同社の製品が使われており、全国の様々な有名施設等に製品の導入実績があります。今後は、シンガポール・マレーシア・タイ等の東南アジア各国、およびオーストラリアのマーケットなどを中心に、海外マーケットのシェア拡大を目指しています。現在の同社売上比率は、国内が93％に対し、海外は7％となります。近年中に海外の売上比率を引き上げていく計画です。

3A（安全・安心・新しく）を支える充実のサポート体制：
（1）日常メンテナンス…安全性の確保とイスの美観を保つため、メンテナンスは非常に大切です。こまめな清掃や点検を行うことで、イスの清潔さと快適さを長もちさせます。顧客側で出来る手入れから、専門スタッフによるメンテナンスまで、製品の状況を判断しながら、定期的なメンテナンスを勧めています。
（2）保守点検契約…専門技術スタッフによる1年に1〜2回の定期点検と整備を行い、突発のトラブルなどを未然に防止し、いつでも最適な環境を顧客に提供するための年間保守サービスです。この点検・整備により、製品を長く使うことができます。
（3）リニューアル…永年使用しているうちに、汚れ、破損、故障などが生じるイスの状況を把握し、状態に応じた対応をすることで、イスと共にホールが美しく生まれ変わります。顧客に喜んでもらえる施設に蘇らせるリニューアルの手法を、予算と状況に沿って提案します。