募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・飲食店での新店立上げ経験1年以上
　もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験1年以上

歓迎要件：
・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜648万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円〜410,000円
その他固定手当/月：80,000円

＜月給＞
450,000円〜490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合あり
※その他固定手当：「管理監督者手当」一律支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月・12月）
年収例（月給×12＋賞与）
600万円：入社2年目（月給45万0000円）
706万円：入社4年目課長（月給50.5万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODABUILDING心斎橋13F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
雇用後、全国の当社店舗への異動の可能性あり
大阪府／兵庫県／京都府／和歌山県／滋賀県／奈良県／東京都／神奈川県／埼玉県／石川県／福井県／愛知県／三重県／岐阜県／岡山県／広島県／島根県／鳥取県



＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
※詳細は職務内容欄に記載しています。


＜その他補足＞
食事補助（ドリンク以外のメニュー半額）
社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与）
トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
確定拠出型年金制度
慶弔見舞金制度あり
深夜手当（1分単位で支給）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

休日・休暇

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月21日出勤※月9〜10日休み（30日の月：9日、31日の月：10日休み）
有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＺＵＮＤ

業種

フードサービス

事業内容

当社は「我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。

事業内容：
・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理／・テイクアウト商品の販売／・飲食事業　飲食店の経営
・飲食事業に関するコンサルティング／・商品開発　飲食商品の開発および販売／・食材、食品製造および販売

トリドールホールディングス経営理念：
トリドールは、心的資本経営へ。心的資本経営とは、創業経営者である粟田が将来に向けて感じている課題感と大切にしてきた価値観から生まれた新しい経営思想です。今後さらに深刻化すると考えられている人口減少に伴う働き手不足の中で、トリドールHDは「人」が持つ無限の可能性を追求してきた歴史を踏まえ、敢えて省人化・機械化とは真逆の方向に進むこととしました。人が持つ可能性こそがトリドールグループが必要とされる源泉であるということを再認識し、心的資本経営という思想の元にトリドールグループ全体での経営改革を開始することとしました。「従業員の“心”の幸せ」と「お客様の“心”の感動」を共に重要な資本ととらえ、どちらの“心”も満たし続けることで唯一無二の事業成長を実現する経営思想です。従業員の幸せを向上させる取り組みを重ねることで、従業員の内発的動機が育まれ、お客様に提供する食の感動の質を深化させることにつながると考えています。私たちが志向する心的資本経営は、「従業員の“心”の幸せ」と「お客様の“心”の感動」による好循環づくり、そして永続的な人材確保や離職率の改善、求人や教育コストの削減、お店の地元への地域貢献など、様々な価値を長期的に生み出し、グループ全体で持続的な事業成長を目指すものです。