募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれも必須
・不動産事務や宅建事務の経験
・普通自動車運転免許 第一種

宅地建物取引士資格あれば尚可

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、宅地建物取引士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,000円〜307,000円
固定残業手当/月：58,000円〜73,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力により決定します。
賞与実績：年2回
昇給：年1回以上（過去実績3,000円〜6,000円）※昇給は本人の実績及び会社業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南3-3-34
勤務地最寄駅：各線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（無料駐車場有）

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
30時間を超えることは基本ございません。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限15,000円）
家族手当：配偶者5千円、子ども一人目5千円、二人目以降1千円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
資格手当対象の資格
・丙種ガス主任技術者：3,000円
・第2種販売主任者：3,000円
・液化石油ガス設備士：3,000円
・2級電気工事士：1,000円
・宅地建物取引士：10,000円
・2級フィナンシャル技能士：2,000円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社柴田産業

業種

電力・ガス・水道

事業内容

事業内容
ガス関連事業、住宅関連事業、不動産事業
営業品目
・LPガスの供給
・LPガス供給に関わる保安関連業務
・ガスおよび生活関連の設備・機器などの販売および設置
・不動産開発、管理業務
経営理念
『私たちは、サービスを通じて共感・共喜・共存・共栄を目指し社会に貢献します』
〜当社に関わっていただく全ての「お客様」「取引先」「協力業者」「社員」「地域」の、共に豊かで幸福な発展を願います。〜

私たちは、ガス事業を通じ地域社会の暮らしに安心と安全を提供します。
私たちはガス事業というライフラインのなかでも大変重要な事業に携わっています。
一方、ガス事業は間違った管理をすることで大きな事故を引き起こすことになります。「普通にある」ガスをさらに便利に・安心して・安全にお使いいただき、お客様、お取引先、協力会社、従業員、社会が共に豊かで幸福に発展することを目指します。
変化するマーケットへ向けて
地球温暖化、少子高齢化・人口減少、ガス機器の高性能化により、今後、ガス需要は縮小するのではないかと考えます。
お客様からの厚い信頼をいただけるよう人材育成をすすめながら、マンション事業から入るユーザーを積極的に獲得しています。また、新事業をすすめ、ニューヨーク、　ホーチミン、　ウラジオストクで不動産事業を開始、更に新たな可能性にチャレンジし続けます。
今は柴田産業を大きくしようとは考えていません。少数でニッチ・メジャー企業を目指します。
はたらく
・仕事を通じ、人材育成、人格形成を期待します。可能性のある社員の方には新規事業を任せ、どんどん経営者になっていただくことを願っています。チャレンジとチャンスはいつも目の前にあります。
・もともと働き改革対応として「はたらく」の再構築を検討していました。新型コロナウィルスを機に、とてもソフトランディングとはいきませんが、従業員の皆さんのご協力をいただき、リモートワークを進め、進化し続けています。