【新橋】障がい者チームの運営管理（チーム長候補）｜業務設計・メンバー育成【dodaエージェントサービス 求人】
富士ソフト企画株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【新橋】障がい者チームの運営管理（チーム長候補）｜業務設計・メンバー育成
〜障がい者に裁量のある業務を／富士ソフトG・特例子会社／マネジメント経験を積める／働きやすさ 〜
概要
当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を持って業務を進めています。
（事業内容）
・Web制作事業
・障がい者就労支援事業
・オフィスサポート事業
・スポーツイベントの支援事業
業務詳細
汐留オフィスにて、業務管理担当（チーム長候補）として従事いただきます。入社直後はリーダーまたはサブリーダーとして実務を把握し、将来的には約15名のチーム運営を担っていただく想定です。
・業務設計：受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む
・進捗管理：チーム全体の業務分配およびスケジュール管理（日・週・月単位）
・メンバーマネジメント：従業員の指導・育成、面談、勤怠管理
・実務サポート：PC入力作業（Excel等）やオフィス維持管理のフォロー神奈川エリア
組織構成
汐留オフィスは全体で28名程度がおり、7〜10名程度のチームに分かれており、庶務チーム・メール便チーム・PC業務チームの3チームで構成されております。そのうち障がいを持っている社員は9割を占めております。
少人数な組織ですが、その分お互いにフォローし合う風土があります。 アットホームな環境で、自分のペースを大切にしながら、安心して業務を始めていただけます。
やりがい
「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。配慮する側・される側の両方を経験する中で、多様性を尊重したチームワークの本質に向き合うことができます。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。ここで働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・チームマネジメント経験（3年以上）
5名以上のメンバー管理や後輩指導の経験がある方
・PCスキル（中級）
VLOOKUPやピボットテーブルを用いた進捗・数値管理ができる方
歓迎条件
業界未経験可。障害者雇用の現場で、これまでのマネジメント経験を活かしたい方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
375万円〜525万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円
＜月給＞
250,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：2か月分
年収モデル例
【リーダー採用の場合】
（月給：270,000円＋賞与＋残業手当）
賞与：648,000円、残業代：月10時間の場合、年収415万円となります
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
富士ソフト 汐留オフィス
住所：東京都港区東新橋2-15-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤はありませんが、汐留オフィス近隣の拠点（門前仲町、秋葉原）への異動が生じることがあります
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：10〜20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
・富士ソフト健康保険組合加入（各種提携サービス利用可）
・社内表彰制度
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・業務に必要な資格・研修の受講を推奨（ジョブコーチ研修、生活相談員）
・通院休暇制度（障害者手帳に基づく通院を対象）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
完全週休2日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始、夏季休暇、有給休暇
年間休日数 125日（2025年度）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 富士ソフト企画株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 会社の特徴
【富士ソフトグループの特例子会社】
独立系ITソリューションベンダー、富士ソフト株式会社の特例子会社です。社員の約9割が障がい当事者であり、グループ各社のバックオフィス業務を中心に、プロフェッショナルとして幅広い事業を手掛けています。
【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。会社に依存するのではなく、「自分に何ができるか」を問い続けます。学びを通じて社会に貢献するプロセスが、人間としての成長とやりがいを生み出します。
【お互い様を大切にする文化】
社員の誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなる環境です。互いに補い合って業務を行う精神が、長く安心して働ける組織の基盤となっています。
【誰もがステップアップを目指せる環境】
精神障がいのある社員を中心に、約380名が活躍しています。当社に「支援員」や「指導員」はいません。障がいの有無に関わらず、実力次第で誰もがチーム長、グループ長などの役職を担います。個々の能力を正当に評価し、着実に成長できる環境です。
当社の業務について
オフィスサポート ｜ グループ各社の総務・庶務代行（経費精算・契約管理）
名刺作成 ｜ アウトソーシングによる業務効率化とコスト削減
Web制作 ｜ 制作からプロモーション・マーケティングの提案まで
イベント運営 ｜ スポーツ大会等の事務局代行（受付・設営サポート）
就労支援 ｜ 障がい者の自立に向けた就労訓練事業の運営