募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
必須条件：
・PCスキル（Excel：簡単な関数／PowerPoint：資料作成／タイピングスキル）
・対人業務経験がある方（1年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,267円〜374,567円
固定残業手当/月：87,400円〜117,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
366,667円〜491,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：有（定期1回＋決算賞与）※業績に応じて支給
インセンティブはありません
年収例：
・800万円（営業4年目リーダー）
・1,200万円（営業7年目マネージャー）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル3F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：その他（会社内外すべて禁煙になります。）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均40時間以下／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限1.5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネススキル奨励金
・資格取得支援
・健康奨励金
・資格取得制度
・資格取得奨励金

＜その他補足＞
・健康診断
・社員割引制度
・健康奨励金
・ビジネススキル奨励金
・資産形成支援
・帰省手当
・住宅支援（自社管理物件を格安で提供）
・海外出張
・出産・育児支援制度
・オフィス用軽食常備
・当社運営Bar Lounge利用割引
・当社販売酒類の社員特別価格購入
・公平性が担保された評価制度
・ジョブローテーション制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日は個人設定休日となります。
年末年始休暇、Long Weekend（最大7日）、産休育休、慶弔休暇、長期勤続休暇（15連休・30連休）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社クレア・ライフ・パートナーズ

業種

投資信託・投資顧問

事業内容

事業内容：
資産形成コンサルティング業、生命保険・損害保険代理店業、金融商品仲介業、企業型確定拠出年金制度導入サポート、金融・経済に関する執筆および情報提供、中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買、貸し倉庫業及び倉庫管理業務、個人向け資産運用コンサルティング、経営者や富裕層向け資産運用コンサルティング、投資用不動産の選定及び手続きサポート、投資信託や個別株式の手続きサポート、海外投資に関する情報提供

事業の強み：
（1）世界各国のパートナーから最新の情報を収集…同社のコンサルタントは、不動産・生命保険・株式・投資信託等のあらゆる金融知識を習得しているため、どのような投資商品についても相談が可能です。また、海外情報についても、海外企業との定期的な情報収集や、現地視察等により国内TOPクラスの情報提供が可能となっています。
（2）無駄な保険加入をストップ…保険会社の営業担当者が、絶対に語らない社会保障制度や企業福利厚生について、同社では細かく説明を行っています。これにより本来生命保険で保障する必要のない備えの二重加入を防ぐことが可能になります。同社の顧客は無駄な生命保険や不動産、有価証券を省き、より資金効率を向上させて、効率的な資産運用を行っています。
（3）ワンストップコンサルティング…あらゆる金融商品の面倒な手続きから運用・管理まで、グループ内にてワンストップで提供します。長期にわたって家族全体の資産形成と効率性を追求することが可能です。
（4）入口と出口をチームでフォロー…投資商品は入口（契約）の契約者と出口（満期）の受取人が違うケースが多いため、同社では家族への説明やサポート等も行っています。資産運用の目的や資金状況を明確化することで、家族の将来のために入口を効率化し、出口で最大益を求めていきます。
（5）他社加入商品もまとめて一元管理…すでに持っている金融商品（生命保険・不動産・有価証券等）はそのままに、保有資産を一元管理することが可能です。無理に解約や売却をすることなく、最も効率的な資産運用手法をアドバイスすることで、これまでの資金や資産を無駄にしません。