【滋賀/栗東】ユーティリティ設備・ファシリティ技術者(研究開発領域の社会実装...

株式会社GSユアサ

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【滋賀/栗東】ユーティリティ設備・ファシリティ技術者(研究開発領域の社会実装に寄与) 働き方 【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社GSユアサ [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 滋賀県

掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09

仕事内容

【滋賀/栗東】ユーティリティ設備・ファシリティ技術者(研究開発領域の社会実装に寄与) 働き方

GSユアサでは、電気化学技術を活用したCO?分離回収技術の研究開発を進めています。
現在は実証設備の運転フェーズに入っており、今後は設備の大型化や量産化に向けた製造体制の構築を計画しています。

そこで今回、研究開発設備の構築・運用を支える設備インフラの企画・導入を推進いただく設備・ファシリティエンジニアを募集します。

職務内容
研究者やプロセス開発担当者が要求する設備要件を整理し、設備仕様の策定から設備導入、法規対応までを推進していただきます。

実証設備・研究設備向けユーティリティ設備の企画・導入
・コンプレッサー設備、ボイラー設備、給排水設備、電源設備などのユーティリティ設備の導入計画、仕様策定、設備選定

ファシリティ計画・設備構築
・実証プラント運用に必要なインフラ設備の計画
・研究設備設置に伴うレイアウト検討
・協力会社・設備メーカーとの折衝
・工事計画および立上げ推進

法規制対応・行政申請
・各種許認可申請対応
・行政機関との協議・届出対応 など

本ポジションの魅力
新技術の社会実装を支える設備技術者
研究開発された技術を実際に稼働する設備として実現する役割です。
一般的な保全業務や設備更新ではなく、ゼロから設備構想を検討し、実証設備や新規設備の立上げに携わることができます。

設備仕様を決める上流工程に携われる
研究開発部門と連携しながら、
「どのような設備が必要か」「どのようなユーティリティ能力が必要か」
を整理し、設備仕様を作り上げていくポジションです。

新規事業の立上げに関与できる
CO?分離回収技術をはじめ、今後も先端プロセス開発部で生まれる新技術の設備化・社会実装に携わることが可能です。

働きやすい環境:
・年間休日:126日
・有給取得日数:平均15.9日(全社)
※有給は年間10日の取得を義務付け

離職率:2.1%(2024年度実績)
育休取得率:男性→71.3% 女性→100%(2024年度実績)

福利厚生:
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅あり

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方

・工場・研究施設・プラントにおけるユーティリティ設備の設計または導入経験
・設備建設プロジェクトの推進経験
・ファシリティ設備管理・設備技術業務経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):302,000円〜437,000円

<月給>
302,000円〜437,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【昇給】年1回
【賞与】年2回(年間5.724ヵ月分) ※2025年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
滋賀県
<勤務地詳細>
栗東事業所
住所:滋賀県栗東市蜂屋780-1
勤務地最寄駅:JR草津線/手原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:05
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:35
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(条件あり)
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度

<その他補足>
企業年金制度
財形貯蓄制度
育児・介護休業、他
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

【休暇】夏季・年末年始・GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇 他
※設備不良等は別途設置された保全チームが対応するため、夜間や休日の急な呼び出しはほとんどありません

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社GSユアサ
業種
半導体・電子・電気部品(メーカー)
事業内容
企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。日本電池(GS)の島津源蔵が日本で初めての鉛蓄電池を製造したのが1895年。以来の100年以上の歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。
事業内容:
モビリティ分野と社会インフラ領域を主軸に総合エネルギーソリューションカンパニーとして事業を展開。
・自動車用電池(ISS用鉛蓄電池・補機用電池等)※国内/アジアNo1のシェア
・車載用リチウムイオン電池(PEV/HEV/BEV用)※国内自動車メーカーと協業を強化
・産業用電池(再生可能エネルギー用の蓄電池、UPS、パワーコンディショナー等)
・特殊電池(防衛産業、航空機用LiB、衛星用LiB等)※国内唯一の特殊電池メーカーとして高いプレゼンスを保持
事業TOPICS:
(1)カーボンニュートラルの政府戦略と合わせ、同社も事業成長に向けて、2009年4月本田技研工業(株)とハイブリッド車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)ブルエナジーを設立し量産を開始しています。
(株)ブルーエナジーでは2020年度にTOYOTA車向けの納入がスタートし、2022年度に第二工場も稼働をし拡大を続けています。
また、2023年に本田技研工業(株)と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立。グローバルレベルで高い競争力を持つリチウムイオンバッテリーとその製造方法を研究開発するとともに、主要原材料のサプライチェーンや効率的な生産システムを構築することを目指します。
(2)Vision2035(第6期中期経営計画)では、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を実現します。
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