募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：すべて必須
・施工管理実務経験3年以上
・1級または2級土木施工管理技士の資格
・普通自動車第一種運転免許

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
月給は固定残業手当（月40時間分）を含み、超過分は追加支給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜350,000円
固定残業手当/月：60,000円〜105,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円〜455,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は月給・賞与・各種手当を含みます。経験・スキル・年齢を考慮の上、同社規定により優遇。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

佐賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：佐賀県伊万里市東山代町長浜1456-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
8時間勤務（コアタイムなし）現場単位で勤務時間を設定（上長の承認が必要）残業月平均25時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJTあり。資格取得支援制度・資格手当あり。

＜その他補足＞
リモートワーク、時短勤務、OJT、資格補助、残業手当、オンライン会議、DX推進、働き方改革、資格手当支給、ICT技術導入、研修・講習実績
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜日、日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、最長11 日間の長期休日もあり
※現場次第では休日出勤あり（振休で対応）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大和舗道株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容
大和舗道株式会社は、舗装工事・土木工事を中核とする総合建設企業です。道路・歩道・駐車場の舗装施工を中心に、インフラ整備に関わる幅広い土木工事を展開しています。特に自社でアスファルトプラントを保有し、資材の製造から施工までを一貫対応できる点が特徴であり、品質・コスト・納期の最適化を実現しています。また、工事で発生するアスファルト殻を再利用するリサイクル事業（再生合材）や、がれき類の中間処理、廃棄物収集運搬にも対応し、循環型ビジネスモデルを確立しています。

ビジョン
1956年の創業以来、「地域に貢献する企業でありたい」という理念のもと、公共工事や地域のインフラ整備を通じて社会に価値を提供してきました。発注官庁や地域顧客との信頼関係を基盤に、技術力の向上と品質改善を継続しながら、地域の安全で快適な生活環境づくりに寄与することを目指しています。

特徴（TOPICS）
自社プラント保有による一貫施工体制により、受注から資材製造・施工までスピーディーかつ高品質なサービス提供が可能です。また、リサイクル事業を展開することで建設廃材の再利用を推進し、環境負荷低減にも貢献しています。ISO14001認証を取得するなど環境経営にも注力しており、官公庁案件を中心に安定した受注基盤を築いています。さらに、外国人技能実習生や女性技術者の活躍など、多様性を尊重する人材活用も特徴です。

組織風土
地域密着型の企業として、地元案件を中心に堅実に事業を展開してきた実績から、安定志向で協調性の高い組織文化が形成されています。技術者を中心に資格保有者が多く、実務を通じたスキル習得を重視する現場主導型の風土が特徴です。また、外国人材や女性社員の活躍推進など、多様な人材が働きやすい環境づくりに取り組んでおり、風通しの良い職場づくりが進められています。