【第二新卒・大分】未経験歓迎 プラント電気エンジニア／上流参画で設計力を磨く／一気通貫の成長環境【dodaエージェントサービス 求人】
住友化学株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 大分県
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【第二新卒・大分】未経験歓迎 プラント電気エンジニア／上流参画で設計力を磨く／一気通貫の成長環境
【特高受配電／プラント全体最適／設計〜保全一気通貫／第二新卒歓迎／保全経験→設計へ／初期企画参画／社会インフラ貢献／大規模プラント】
「保全中心で設計経験が積めない」——そんなエンジニアへ。設計と保全の両面から早期に関わり、設備単体ではなく“工場全体”を見渡す上流エンジニアへ成長できる環境です。
業務内容
大分工場にて、特別高圧を含む電気インフラ設備の設計・施工監理・保全計画を担当。
入社後は保全・更新業務と並行して設計にも携わり、両軸で経験を積みながら上流工程へステップアップします。
・既設設備の更新・保全（入口業務）
点検計画の立案・実行、設備診断、トラブル対応を通じて設備理解を深化
・設計業務（早期から関与）
負荷想定に基づく容量検討、系統構成設計、機器選定、コスト・工期を踏まえた仕様策定
・関係者調整・推進
メーカーとの仕様調整・発注、施工会社との打合せ、法令（電気事業法等）対応
・新設／増設プロジェクト
企画段階から参画、設計・工程管理・社内外調整を担当
・改善・高度化
運転データ分析による改良設計、DX推進
設計と保全を同時に経験し、実践的な設計力と全体最適の視点を養います。
業務の魅力
・保全のみで終わらず、設計・企画へと確実に領域拡張
・特高受配電を含む電力インフラ全体の専門性を体系的に習得
・現場理解に基づく判断が成果に直結する手応え
働く環境
・大分工場（工務部約50名）
・電気／機械／計装が連携する体制
働き方
・フレックスタイム制
・長期就業を支える福利厚生あり
キャリアパス
保全・設計を並行経験し設計主担当へ。将来は新設プラントや大規模改造、海外案件にも関与し中核人材へ成長可能。
こんな方におすすめ
・第二新卒として設計領域に挑戦したい方
・保全・施工経験を活かし上流工程へ進みたい方
・大規模プラントで専門性を高めたい方
企業魅力
住友化学は100年以上の歴史を持つ総合化学メーカー。機電系は設計・建設・運用・保全を担い、社会基盤を支えます。※大分工場は特高受配電設備を有する主力拠点で、継続投資による成長機会が豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：＜第二新卒歓迎／職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
知識・バックグラウンド
・高専・大学・大学院にて電気系（電気工学、電力工学、電気回路等）の基礎知識を習得されている方
※実務で設計経験が浅くても「理論理解」があれば応募可能
歓迎要件：
実務経験
・設備保全、施工管理、フィールドエンジニアなど、電気設備に関わる何らかの実務経験
・工場・プラント・インフラ設備に関わる業務経験（設計補助レベル可）"
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜326,000円
＜月給＞
280,000円〜326,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記は一例であり、経験・スキルを考慮して規定にから決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大分県
＜勤務地詳細＞
大分工場
住所：大分県大分市大字鶴崎2200番地
勤務地最寄駅：JR日豊本線／鶴崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:35
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間1日7時間50分※残業は月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅完備（規定による）
社会保険：介護保険
厚生年金基金：規定による
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
保養施設
スポーツ施設（グラウンド、体育館など）
育児・介護支援施策（事業所内保育所など）など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
有給休暇：年間20日（初年度は入社時期により異なる）
休暇／休業制度：各種休暇制度あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 住友化学株式会社
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- 事業の特色
私たち住友化学は、1913年、別子銅山（現在の愛媛県新居浜市）で行われていた住友の銅製錬事業において生じた煙害を解決するために、原因となる銅鉱石中の硫黄分を取り出し、それを原料に肥料を製造する「住友肥料製造所」としてスタートしました。
「環境問題の克服」と「農業振興への貢献」を共に目指して設立された当社は、社会の信頼に応えることを最も大切にするという住友の事業精神と、「自利利他 公私一如」、すなわち「自身を利するとともに事業を通じて広く社会に貢献していく」という考え方を、創業以来脈々と受け継いできました。この理念の下、当社は、時代の要請に応え、多様な事業を展開し、絶えざる技術革新で、人々の豊かな暮らしを支えています。
現在、住友化学グループは総合化学メーカーとして、アグロ＆ライフソリューション、ICT＆モビリティソリューション、アドバンストメディカルソリューション、エッセンシャル＆グリーンマテリアルズの４事業分野にわたり、幅広い産業や人々の暮らしを支える製品をグローバルに供給しています。それらを通して、自らの持続的な成長と持続可能な社会の実現に向けて社会課題の解決に貢献することが、私たちの使命だと考えています。
そして今、私たちが、グループをあげて取り組むのは、社内だけでなく社外有用技術をも活かした次世代事業の創出、DXの推進による新しい価値の創造。そしてGX（グリーントランスフォメーション）によるカーボンニュートラルの実現です。経営陣がコミットし、取り組みを加速しています。
理念
住友化学は、上述した「住友の事業精神」を根本精神とし、住友化学としての基本精神や使命、価値観を整理した「経営理念」を掲げています。
１．技術を基盤とした新しい価値の創造に常に挑戦します。
２．事業活動を通じて人類社会の発展に貢献します。
３．活力にあふれ社会から信頼される企業風土を醸成します。