募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・医薬品製造のプロセス理解およびGMPの知識をお持ちで、マネジメント経験（目安3〜5年以上）がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜500,000円

＜月給＞
350,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※業務経験を考慮し、当社規定によります。
昇給：年1回　
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

富山県
＜勤務地詳細1＞
トラストファーマテック　清間第一工場
住所：福井県あわら市清間19-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
トラストファーマテック　清間第二工場
住所：福井県あわら市清間11-15
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の有無はご自身で選択可能です
転勤あり：ゼネラル社員
転勤無し：エリア社員

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:10 （所定労働時間：7時間40分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
6:00〜14:40
14:20〜23:00
22:00〜6:40

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数に応じて支給
寮社宅：入居条件あり
社会保険： 社会保険は完備しています
退職金制度：前払い・確定拠出年金を選択可

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社会保険完備、薬業健康保険、退職金（前払い・確定拠出年金を選択可）、
持株会、クラブ活動、レクリエーション支援、社宅（入居条件あり）、
育児・介護休暇、福利厚生カフェテリアプラン
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始（曜日に関係なく12/29〜1/3）、夏季（3日）ほか
有給休暇 : 初年度6〜10日（入社3ヶ月後）、有給休暇積立制度

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

沢井製薬株式会社

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：医薬品の製造販売及び輸出入
販売品目：生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目
ジェネリック医薬品とは：新薬の特許期間満了後に厚生労働省の承認を得て発売される薬の総称です。新薬に比べて開発期間の短縮が可能なため、新薬と同じ成分・同じ効き目でありながら、その価格は平均すると新薬の半額以下になります。日本政府は現在ジェネリック医薬品の数量シェアをさらに増加させることを目標としています。
ジェネリック医薬品は毎年1兆円近く増加する我が国の医療費の節減に貢献しており、政府の使用促進等の後押しを受け、今後もさらなるシェア拡大が続くものと予想されます。
リーディングカンパニー：同社は、今後飛躍的な成長が見込まれるジェネリック医薬品のリーディングカンパニーです。東証一部上場を真っ先に実現し、テレビCMや新聞広告を通じて、ジェネリック医薬品の認知度を高める事に大きく貢献しています。
ビジョン：「なによりも患者さんのために」という企業理念の下、同社ではジェネリック医薬品を患者さんに安定供給するべく、2018年3月には155億錠の生産能力を確立しました。ジェネリック医薬品の需要拡大に的確に対応することで、業績・企業規模ともに近年急速に成長しています。
特徴：
(1)製剤開発のスピード。安くて良質の医薬品をより早く患者さんへお届けし、市場をリードしています。
(2)徹底した品質管理。生命に直接かかわる医薬品にとって、製品への信頼は何よりも重要であり、原料から製剤まで、妥協のない品質管理を実現しています。
(3)意識を高く持って前進する企業風土。裁量権を社員一人一人に拡大していくことで、創意性、意欲を高めるよう努めています。「会社の発展が直接社会貢献につながる」という思いも、社員のモチベーションを高めています。
(4)2021年4月より、同社はホールディングス体制に移行しました。サワイグループホールディングス株式会社の中核企業として成長していきます。