募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
経理・金融業界等での経験者（経営管理の経験は不問です！財務諸表の読み取りができる会計関連の知見があれば未経験でも挑戦可能）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
325万円〜448万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜250,000円
その他固定手当/月：10,000円〜200,000円

＜月給＞
230,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与…年2回（業績による・最低保証は月給1か月分）
・昇給・昇格…年2回（本人の業績による）
・月収例
（3年目）：基本給238,000円+職務手当30,000円
（5年目）：基本給250,000円+職務手当50,000円
（7年目）：基本給270,000円+職務手当70,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区店屋町8-17 博多MST4F
勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄線／呉服町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
業務を遂行していく上での必要性に応じ、実施することがあります。

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜11:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：恒常的な時間外稼働は発生しないように体制を整えています。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（上限月22000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修
・現場OJT有り
・資格取得奨励金、大会エントリー補助金


＜その他補足＞
・リフレッシュ補助金（年間8000円の補助金あり、勤続年数に応じて奇数年に8000円ずつ増額します。用途はほぼ自由！）
・推し活休暇（アイドルでも家族でもペットでも対象！）
・チャレンジ制度（達成報酬あり！）
・産直ギフト（従業員が作成するご当地グルメカタログから年１回好きなものを！）
・フラワーギフト（フラワーアレンジメントを年1回贈れます。）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

有給休暇、GW、季休暇、年末年始休暇 ※日数、期間は社内カレンダーに準じます。産前産後休暇制度、介護休暇、慶弔休暇
休日：土日祝お休み　※フレックスタイム制を導入

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

グラウド株式会社

業種

通信

事業内容

〜グラウド株式会社は、通信サービス事業を中心として幅広い分野で「営業戦略支援」を行い、共に事業の問題を解決することに特化した業務受託会社です。〜
事業について：
通信事業分野に特化した「営業戦略支援」を提供しています。CRMサービスを軸に、営業戦略の立案から運営管理・法人／個人向け営業・バックヤード管理・お客様サポート・工事・現地調査・技術的サポート業務まで、顧客企業の課題に合わせて幅広く対応致します。そしてグラウド株式会社のサービスは、ただの業務支援だけにとどまるのではなく、共に問題解決を行い、適宜さらなる問題を発見・解決していきます。形式にとらわれない、柔軟で幅広い対応は様々なお客様より評価されております。

事業内容詳細： 情報通信分野における以下の事業
CRM支援
セールスプロモーション
訪問設定サポート
コンサルティング
人材派遣
Webサービス構築

当社の強み：＜磨き上げられた現場力とマネジメントサービス＞
私たちの戦略は常にお客様と共にあります。お客様の営業課題ごとに編成される専用チームは、最短期間で本運用モデルを構築し、「目標の達成」と「問題の抜本的な解決」に大きく貢献します。数多くの実績の中で磨き上げられた「圧倒的な現場力」と「堅実なマネジメント」を強みとして、お客様へ最高のサービスを提供しています。

代表あいさつ：
私たちグラウド株式会社は、平成25年に九州のベンチャービジネス3社が集い、情報通信事業者の販売支援に特化した企業として発足しました。以来、多くのお引き合いを頂きながら事業領域を拡大し、顧客企業の課題に応じて多種多様な営業戦略支援を提供する企業へと成長を遂げることができました。
昨今、社会の機運はSDGsなどが象徴するように、多様性の尊重のもと、課題を共有し、より良い在り方を目指す時代へと移り変わろうとしています。弊社も企業として次のステージへと進むべく、CSO（最高戦略責任者）の選任、人事制度の刷新、リスクマネジメント委員会の設置など、個々を活かし、常に高品質なサービスを提供できるよう、組織基盤の強化に焦点を当てた取り組みを始めています。