【京橋】DX推進専任担当※IT関連のご経験少しでもあれば歓迎/上場子会社/裁...

セントケアDX株式会社

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【京橋】DX推進専任担当※IT関連のご経験少しでもあれば歓迎/上場子会社/裁量多【dodaエージェントサービス 求人】

セントケアDX株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/11

仕事内容

【京橋】DX推進専任担当※IT関連のご経験少しでもあれば歓迎/上場子会社/裁量多

【DX推進専任/現場の課題解決をリード/ITに少しでも関りがある方歓迎/セントケア・グループの子会社】

セントケアDXは、介護業界で40年以上の実績を持つセントケアグループのDX推進会社として、ICTやAIを活用した新たな在宅ケアサービスの創出に取り組んでいます。

今回の募集は、これまでDX推進を担ってきた担当者の異動に伴う後任採用です。
単なる情報システム担当ではなく、訪問介護・訪問看護の現場課題を抽出し、最適なICTサービスやSaaSを活用しながら業務改善や新しいサービスづくりを推進していただくポジションです。

現場の声を拾い上げながら、経営層・事業責任者・外部パートナーとの橋渡し役としてご活躍いただきます。

業務内容
・訪問介護・訪問看護事業におけるDX施策の企画・推進
・SaaSやICTサービスの選定、導入検討、運用支援
・現場ヒアリングによる課題抽出および改善提案
・介護・看護現場の業務フロー改善
・社内事務業務のペーパーレス化推進
・AI、ICT、介護テックなど最新技術のリサーチおよび活用提案
・外部企業やベンダーとの折衝、共同プロジェクト推進
・グループ会社への展開支援

入社後にお任せする業務
まずは現担当者から業務を引き継ぎながら、既存のDX施策運営を担当いただきます。

DX推進の取り組み事例
これまで、
・スマートウォッチ活用
・ベッドセンサー導入
・各種介護ICTサービス導入
など、在宅介護・看護サービスにおけるDX実証を推進してきました。
現在はこれらの成果を踏まえ、介護・看護現場だけでなく、社内事務業務のペーパーレス化・効率化にも注力しています。
将来的には社内実証した取り組みをグループ各社へ展開し、業界全体の課題解決へつなげていく構想があります。

ポジションについて
社長や在宅医療・訪問看護の現場とコミュニケーションを取りながら唯一のICT担当としてDX化の推進を頂きます。
異動される方は、異動後も同オフィス内で勤務予定のため、引継ぎや相談を行いながら業務習得いただける環境です。

応募要件について
現担当はIT業界経験は数年程度。
現場の声を聞き、適切なICTツールを選択し導入支援できる力が重要なため、エンジニアとしての経験は多く問いません。

変更の範囲:無

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須要件
ITに関する何らかの実務経験(開発、情シス、IT営業、ITコンサル等)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
526万円〜556万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):356,500円〜371,000円

<月給>
356,500円〜371,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・昇給年1回
・係長採用の場合 賞与年2回
(課長職採用の場合は年俸制の為賞与含む年収になります)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
セントケアDX(株)
住所:東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 原則定時退社
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
・制服、電動自転車(自宅通勤利用可)、VRゴーグル、ノートPC、会社携帯などを貸与
・定年制有/年齢65歳
・交通費支給(上限10万円)
・昇給年1回(7月)・賞与年2回(1.4ヶ月)
・社会保険完備
・有給休暇(取得義務有)
・制服貸与
・各種研修:入社時、OJT、定例研修等有
・スタッフ紹介制度手当て(最大10万円)
・インフルエンザ予防接種補助
・レジャー施設等の優待制度
・長期所得補償制度 等
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数116日

休日想定:年間の土日の数104日+12日間(社内カレンダーがございます)
完全週休2日制(土・日)、その他、慶弔、産休育休等

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
セントケアDX株式会社
業種
医療・福祉関連
事業内容
事業内容:
訪問介護サービス、訪問看護サービス
ビジョン:
誰もが安心で満たされるコミュニティを創造する−一人ひとりの自己実現を支える−
特徴:
セントケア・グループは1983年に介護領域において創業し、約40年間、お客様の在宅生活を支えるため奔走してまいりました。
積み重ねてきた基盤を引き継ぎ、DXを取り入れることで新たな価値の創出に挑戦し続けてまいります。
DXがお客様の生活をより豊かにすることが出来る、現場スタッフにとっても、より働きやすく魅力的な環境づくりが出来ると信じています。
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