募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須資格：＼業界未経験・職種未経験歓迎／
社会人経験をお持ちの方
モノづくりに興味がある方

歓迎条件：以下のいずれか
めっき加工に携わった経験のある方
フォークリフト資格者

＜必要資格＞
歓迎条件：フォークリフト運転者、フォークリフト運転技能講習

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
260万円〜350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：80,000円〜90,000円
その他固定手当/月：120,000円〜130,000円

＜月給＞
200,000円〜220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・技能手当：57500円〜62500円
・生産手当：57500円〜62500円
・表面処理：5000円〜5000円
昇給：昇給率 4.00%〜4.00%(前年度実績)
賞与：賞与月数 1.1か月分(前年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

石川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山梨県甲府市落合町817
勤務地最寄駅：JR身延線／甲斐住吉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間35分
対象期間の総所定労働時間：1896時間00分
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15〜17:15

＜その他就業時間補足＞
月平均残業：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(上限あり) 月額10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続 3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
当社が所属している全国めっき連合会が主催する東京研修があり、めっき技術のさらなるスキルアップが可能です。費用の個人負担はありません。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日：日曜、会社カレンダー（月〜土にてシフト）
休暇：年末年始・GW・夏季休暇あり（今年度９連休実績あり）
　他：有休計画取得日＆有休奨励日別途７日あり



完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エム・エフ・ピー

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
株式会社ムラコシ精工（住インテリア事業と自動車ファインコンポーネンツ事業部）の関連会社。
自動車部品、住宅内装用機能金具、機械装置部品、小ねじ類、その他の金属製品への電気めっき加工 及び 化成処理
山梨県甲府市に拠点を置く、株式会社ムラコシ精工グループの関連メーカーです。
特に「ブリーダースクリュー」向け部品では国内トップシェアを有し、自動車業界を中心に安定した取引基盤を築いています。

ビジョン：
創業100年以上のグループの技術と信用を礎に、次世代を担う幹部候補の育成を掲げています。
現場での加工技術と製品知識を深め、品質と生産性の向上を推進できる人材を育て、地域製造業の中核として持続的成長を目指します。

特徴（TOPICS）：
未経験者歓迎で実務を通じた教育を実施。入社後はめっき工程（液体の充填、パネル操作、製品設置）を習得し、将来的にリーダーへ昇格するキャリアパスがあります。
資格取得は会社負担で支援（フォークリフト等）。
社員食堂や年間休日120日、計画有休・有休推奨日、大型連休（GW・夏季・年末）といった福利厚生でワークライフバランスを確保しています。

組織風土：
製造部は40名（30〜60代中心）、小〜大編成のチームで協力して稼働。
現場は実務重視の教育と先輩からのOJTが中心で、穏やかかつ規律ある職場です。