募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
大型自動車免許をお持ちの方
※実務経験は不問/ベテラン社員の同乗もあり安心してスタートができる環境あり
※危険物取扱者（丙種）をお持ちでない方は、冷蔵車の運転業務をしながら、資格取得制度にて取得を目指していただきます。
歓迎条件
危険物取扱者（丙種）、けん引免許をお持ちの方優遇

＜必要資格＞
必要条件：大型自動車第一種免許

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
昇給・賞与あり。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円
その他固定手当/月：59,170円〜92,360円

＜月給＞
229,170円〜262,360円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定手当：運行手当 52,170円〜84,360円/愛車手当 7,000円〜8,000円
※その他手当：無事故手当：10,000円/運行管理者資格保有：5,000円
※運転する車種により1日の運行手当は変動します
賞与金額：430,000円〜470,000円（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

三重県
＜勤務地詳細＞
四日市支店
住所：三重県四日市市新正三丁目12番3号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
車通勤可/無料駐車場あり


＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2000時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
2:00〜11:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
2:00〜11:00
3:00〜12:00
4:00〜13:00

＜その他就業時間補足＞
残業ほぼありません

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
住宅手当：条件あり/20,000円〜30,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上支給

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
研修期間あり。資格取得支援制度あり。

＜その他補足＞
＜各種手当＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
無事故手当：10,000円
運行管理者資格保有：5,000円
ITパスポート資格保有：5,000円
家賃補助：条件あり、20,000円〜30,000円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、家族手当なし/車種により変動する運行手当は、1,650円/日にて固定となります。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

当社交番表によるシフト制休日です。

完全週休2日制

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企業情報

社名

池畑運送株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

事業内容
池畑運送株式会社は三重県四日市市に本社を構える総合物流企業であり、一般貨物輸送を中心に事業を展開しています。主にタンクローリーによる石油製品や液糖の輸送、冷凍車を活用した生鮮食品・チルド食品の輸送など、多様な物流ニーズに対応しています。高い安全管理と品質管理を前提に、エネルギー・食品といった社会インフラを支える領域に特化している点が特徴です。さらに、複数拠点を活用したネットワークにより安定した輸送体制を構築し、顧客のサプライチェーンを支えるビジネスモデルを確立しています。

ビジョン
「運送で人と社会をつなぐ」という理念のもと、単なる物資輸送にとどまらず、地域社会の基盤を支える企業を目指しています。環境への配慮を重視した輸送体制を推進し、持続可能な社会の実現に貢献することを掲げています。また、物流の高度化やDX推進にも取り組み、変化する社会ニーズに対応できる柔軟な企業であり続けることを志向しています。

特徴（TOPICS）
同社はエネルギー・食品分野の輸送に特化することで、安定需要のあるマーケットに強みを持っています。タンクローリーや冷凍車など専門性の高い輸送手段を保有し、高品質な物流サービスを提供しています。またDX認定を取得するなど業務のデジタル化を推進しており、AI活用や業務効率化、運行管理の高度化などに積極的に取り組んでいます。さらに各拠点での教育や業務改善を強化しており、安定成長を支える組織基盤を構築しています。

組織風土
インフラを支える物流企業として、安全・確実性を最優先にする堅実な企業文化が根付いています。石油や食品といった重要物資を扱うため、ルール順守や責任感が強く求められる環境です。一方で、DX推進や社内改善活動を積極的に行うなど、変革にも前向きな風土が特徴です。また、拠点ごとに教育や取り組みを発信するなど現場主体の改善文化があり、社員一人ひとりが主体的に業務改善に関わる組織となっています。