【大阪】労務責任者 IPOフェーズ/賞与年3回/設立以来毎年200%成長 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＣｌａｓｓＬａｂ． ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/15
仕事内容
【大阪】労務責任者 IPOフェーズ/賞与年3回/設立以来毎年200%成長
〜IPOフェーズ／成長企業／毎年200％成長／労務部長ポジション〜
IPO実現に向けた労務管理体制の構築を担う労務責任者（部長）を募集いたします。
業務内容：
取締役直下で組織基盤を強固にする重要なポジションです。現状のアウトソース体制から「内製化」への移行による業務スピード・精度の向上とIPO審査に耐えうる強固なコンプライアンス体制、就業規則・規程の再整備がミッションです。
また、人事労務SaaS等の導入・リプレイスによるスケーラブルな労務管理体制の構築も期待しています。IPO準備のコアメンバーとして上場達成を牽引すめ経験を積むことができます。
具体的な業務：
・内製化推進/就業規則の改定や各種規程の整備
・システム導入およびリプレイス
・営陣に対する労務視点からのソリューション提案 など
魅力：
・「新生活の課題解決」を掲げ、設立以来毎年200％成長。
・圧倒的な裁量とスピード感：経営陣直下のポジションとして、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできます。「0→1」「1→100」の事業・組織開発のダイナミズムをリアルに体感できます。
当社について：
電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートや代行サービスをご提供しています。
2019年設立のまだ若い会社ですが、既に多数の提携先があり、現在はIPOの準備を進めており、急拡大中です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
必須要件：
・労務の業務経験5年以上
・部下の進捗管理・労務管理を含むマネジメント経験3年以上
歓迎要件：
・企経営陣の一員として、当事者意識を持ってバックオフィスの機能強化にコミットできる方
・経営陣（CXO層）に対して、労務管理に係るソリューション提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜1,000,000円
＜月給＞
450,000円〜1,000,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、決定します。
上記予定年収は支給予定の賞与含めた金額となっております。
昇給 年1回
賞与 年3回（3月・7月・11月／昨年度実績：2〜5ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務地最寄駅：谷町4丁目駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制度、設備
服装自由 （全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可）
＜休日・休暇について＞
年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/シルバーウィーク休暇/慶弔休暇
有給休暇（入社半年経過後に10〜20日付与）
産前産後休暇（取得実績あり！）
育児休暇（取得実績あり！） 5日以上の連休取得も可能
＜その他補足＞
服装自由
社内イベント（BBQ・ゴルフなど）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（6日）、GW休暇（4日）、産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）、慶弔休暇
※連続休暇も取得可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＣｌａｓｓＬａｂ．
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 業務概要
ライフラインサポート事業・メディア事業
特徴
2019年設立のまだまだ若い会社なので、新しいことは何でも取り入れますし、成長しているので任せるポジションも部下も増えてくるタイミングです。
事業立ち上げから2年ですが、既に1500社以上提携先があります。
今後は、上場も視野に入れてますので、これからもっと大きな仕事をしたいと思っている方や成長意欲がある方にピッタリの社風です。
各種事業内容
【ライフライン契約サポート】お引越しの際のライフライン各社との契約手続きをまとめて弊社がお手伝いするサービスです。電気・ガスの自由化にともない、お客様にあったより安価で最適なプランをご提案します。
【メディア事業】新生活を始められる方へ向けたメディア事業。新生活に得する情報を発信しています。
今後の事業展望
勢いがある会社です。全員が未経験からスタートしてます。毎年200%ずつ成長してきました。
会社の拡大に対し、事業の拡大更なるサービスの追加を図っていきます。
【株式上場（IPO）を目指す急成長企業】
＼従業員数は100名突破／
当社は多数の新事業や、新サービスを続々スタート！
3〜5年後の上場を目指して、事業体制を急ピッチで整えています。
入社後には会社の成長とともに、ビジネスパーソンとしての成長も実現可能です
「RIRIFE」
https://classlab.co.jp/rirife/