【週3リモート】社内SE(インフラ) ※インフラ企画推進/残業月20h程・年休126日【dodaエージェントサービス 求人】
パーソルテンプスタッフ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/23 更新日:2026/08/05
仕事内容
【週3リモート】社内SE(インフラ) ※インフラ企画推進/残業月20h程・年休126日
パーソルテンプスタッフ(PTS)は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。
本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。
インフラ領域は現在、変革の中心にあり、“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。
業務内容
全社IT基盤(クラウド/セキュリティ/ネットワーク)に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、
クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。
※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。
<インフラ企画・アーキテクチャ設計>
・クラウドネイティブ前提の基盤設計(AWS中心)
・既存システムの移行戦略立案(影響分析・最適化)
・データ/AI活用を見据えたアーキテクチャ設計
<プロジェクト推進>
・クラウドリフトの推進
・マルチベンダー環境での進行/品質管理
・各部門(事業/開発/データ)との要件調整
・コスト/契約管理、投資対効果の可視化
<運用最適化・コスト改革>
・運用自動化(AI活用)
・保守運用プロセスの標準化
・SLA見直し・工数削減
・システム統廃合の推進
<横断連携>
・クラウドCoEの運営、標準化推進
・他部門との連携したガバナンス強化、上流参画
仕事の魅力
(1) インフラで「事業成果」を変える経験
コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境
(2) 大規模クラウド変革の中核
・31システム移行
・基幹システム刷新
・アーキテクチャ再設計
(3) コスト構造改革の当事者
・運用費削減
・内製化推進、“やめる判断”を含む意思決定
(4) AI前提の次世代インフラ
・開発/運用自動化
・データ連携基盤
・AI活用基盤
(5) 内製化による裁量
・グループ内企業との連携
・外部依存からの脱却
(6) キャリアの広がり
・クラウドアーキテクト
・PM/マネージャー、CoEリード
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<必須>
・ITインフラ構築/導入のプロジェクト推進経験
・インフラ運用・保守経験
・クラウド(AWS/Azure/GCP)経験
<歓迎>
・クラウド移行プロジェクト経験
・インフラアーキテクチャ設計経験
・ネットワーク/セキュリティ知見
・ステークホルダー折衝経験験
<求める人物像>
・インフラを事業価値に繋げたい方
・変革フェーズを楽しめる方
・主体的に課題設定・推進できる方
・新技術(AI/クラウド)への興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
550万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):262,300円〜451,500円
その他固定手当/月:30,000円
<月給>
292,300円〜481,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、スキル考慮致します。
※上記想定年収は、20時間相当の残業手当含む。
昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月)
その他固定手当:地域手当30,000円を一律支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
新宿パークタワー
住所:東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
勤務地最寄駅:京王新線/初台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
在宅勤務を取り入れています。
変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
コアタイム無しの完全フレックス制度を導入 残業時間:月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:401k/退職金前払い制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
各種研修、企業内大学あり
<その他補足>
団体生命保険、医療保険制度、メンタルヘルスケアサービス、任意健康診断制度、財形貯蓄制度、社員持株会、育児のための勤務時間短縮制度、育児・介護休業、産前・産後休業、スポーツクラブ優待制度 など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、フレックス休日 など
2026年度年間休日:127日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パーソルテンプスタッフ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容:労働者派遣事業、有料職業紹介事業
企業理念:
パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。
・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。
・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。
・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。
労働者派遣事業/派13-010026 有料職業紹介事業/13-ユ-010486
魅力:
パーソルグループは総合人材サービスとして、業界や地域等、さまざまな企業と人をつなぐ、豊富なサービスラインナップを展開しています。
・紹介形態…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング
・分野…オフィスワーク、営業、IT/テクニカル、設計開発、研究開発/臨床開発 等
・特定の人材ニーズ…新卒/第二新卒、中高年齢者、障害者、外国人、パートタイム、夜勤
・各種支援サービス…再就職支援、教育/研修、企業健康管理
同社の思い:
創業以来のノウハウと経験を活かし、企業の発展を支える「最良のパートナー」、また、働きたいと願う全ての方に「働く歓び」を得られる仕事のチャンスを提供する企業、同社はビジネスと人を結ぶ、ベストの存在でありたいと願っています。
パーソルグループサービスネットワーク:国内:539拠点、海外:151拠点
※アメリカ、香港、中国、台湾、韓国、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、マレーシア、インド、オーストラリア、ニュージーランド