募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・4年生大学にて機械工学や電気電子工学系の学問を修めている方
・3D CADの使用経験

歓迎条件：
・海外志向をお持ちの方
・治工具の設計経験
・PLCプログラム、組立省力化設備設計に関するご経験
・省力化ソフトウェアやプログラミングスキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜370,000円

＜月給＞
260,000円〜370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回 （4月）
賞与：年2回 （6月・12月）※業績連動型賞与
※過去5年平均：8.20ヶ月（25年実績6.33ヶ月、24年実績6.71ヶ月、23年実績11.33ヶ月、22年実績10.06ヶ月、21年実績6.57ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
菊川工場
住所：静岡県菊川市三沢字北ノ谷1500-34
勤務地最寄駅：JR東海道本線／菊川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
JR菊川駅より車で15分／当社の通勤シャトルバスあり
※海外工場（中国・タイ）への出張機会もございます。

＜転勤＞
有
総合職採用のため、将来的には会社の定めるすべての場所・業務へ変更となる可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:40〜17:25 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:15〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月14.5時間（2024年度全社平均）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円まで
寮社宅：借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格別・役職別研修
社外研修
各種セミナー受講援助制度、各種通信教育援助制度
自己啓発支援制度、資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
県外事業所への赴任手当
社員持株会
教育資金貸付制度
法定外災害補償制度
ベネフィットステーション
ラフォーレクラブ
契約保養所
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（残期間に応じて入社時に付与）、計画休暇制度
※計画的付与有給休暇5日を含めると年間休日休暇は135日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

スター精密株式会社

業種

精密機器・計測機器(メーカー)

事業内容

〜東証上場、世界トップクラスシェア製品(工作機械：スイス型自動旋盤機/特機事業：POS関連市場の小型プリンター)の企画・開発を行うグローバルメーカーです〜
企業概要：
　創業スピリットである「最小の材料で最大の効果あげる事業」を目指し常に成長産業に身をおいた結果、時計用精密部品の製造に始まり、
　工作機械、電子機器の分野へと業務を拡大してきました。現在では自動旋盤、小型プリンター、精密部品などで高いシェアを持つ独立系メーカーです。
　早くから海外市場を視野に入れ、販売会社、生産会社を海外に設立し現在では売上高、生産高ともに約8割を海外が占めるグローバル企業です。

事業領域：工作機械、特機の2事業
　(1)工作機械：CNC自動旋盤等
　(2)特機：POS用小型プリンター

特徴：「社員が長く成長し続けていける環境の形成」
・全国平均を上回る平均勤続年数を誇っています：
　同社の平均勤続年数は男性、女性ともに約20年。定期人事異動や多面的な教育システムを導入し、職場の活性化や個々のスキルアップを積極的に推進しています。
　特に、仕事においてチームワークが求められるため、社員の協調性を大切に、チームプレーを発揮するためのよりよい職場環境づくりに取り組んでいます。
・社員の向上意欲形成を支援「自己啓発支援制度」を有しています：
　社員の自己啓発支援のため、会社が指定した200を超える通信教育講座の中から自分の好きな講座を選んで受講し、
　修了すればその費用の全額が会社から援助される制度（一部趣味等に関連するものは50%補助）です。
　年に3回受講することができ、多彩なメニューの中から自分の仕事と直接関わりのない内容でも受講することが可能です。
・毎年、年間休日130日以上を設けています：
　有給休暇取得を促進するための一斉休暇、計画休暇という制度が設定されています。
　これらの休暇を使って、ピーク時を避けて海外旅行を楽しんだり、自己啓発に励んだりなどそれぞれに充実した余暇を送っています。