募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・住宅・店舗などに関する設計のご経験
・内装工事の施工管理経験

歓迎条件：
・Vectorworksや3D CADの使用経験
・内装や家具・什器の設計経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円〜298,000円
固定残業手当/月：71,000円〜91,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,000円〜389,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）　昨年の支給実績：約3.71か月分
※給与は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
銀座デザインオフィス
住所：東京都中央区銀座7丁目１７−８ 銀座松良ビル4階
勤務地最寄駅：地下鉄大江戸線線／築地市場駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月間平均残業時間は25時間程となります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：18歳以下の子供一人につき5,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までは継続雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
製造・施工体験
資格取得支援制度（休暇付与、受講料やテキスト代の負担、祝金 など）
研修制度（新人研修、社内勉強会、e-ラーニング など）

＜その他補足＞
・資格手当（一級・二級建築士、インテリアコーディネーター、インテリアプランナーなど）
・食事補助（チケットレストラン）
・役職手当
・結婚祝い金・出産祝い金
・社員旅行あり
・フリードリンク
・60歳以降の継続雇用制度：有（役割に応じて現役者と同水準の給与水準を適用）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

水曜・木曜休み（完全週休2日制）
・夏季休暇（8/11〜8/16　6連休）
・年末年始（12/27〜1/3　8連休）
・GW休暇（4/28〜5/6　9連休）
慶弔休暇、特別休暇（資格取得時）等

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エストレージ

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業概要：
当社はフルオーダーメイドの収納家具を自社でプランニングから設計、製造、施工まで一貫して行う独立メーカーです。
2007年に名古屋で創業。その後、横浜ショールーム、岐阜工場を立ち上げ、2020年8月には銀座に3店舗目となるショールームを開設。2021年12月には自社工場を移転・拡張、2023年に銀座ショールームを拡張、2024年から新たなオンデマンド事業を開始するなど、成長を続ける会社です。
事業内容:
・オーダー家具
・壁面収納等オリジナル家具の企画
・製造及び販売
・注文住宅の企画
・設計及び監理
・住宅リフォーム
・リノベーションの企画
・設計及び監理
当社の特徴：
・”より快適な暮らし”と”耐震施工による地震の不安からの解放”を「収納」で実現する当社のサービスは、着実に需要が増しており、売上は右肩あがりで成長中。・ビジネスモデルを確立した創業期から現在は成長期へフェーズが移行しております。
・お客様や従業員同士、誠実に向きあう会社です。オーダーメイドの家具を扱うメーカーとして社内の連携が欠かせません。社内連携のためのツール導入や部門を超えた連携の機会を作るなど、生産性高く業務できる環境づくりに力を入れています。また、働き方推進や福祉の充実など従業員が安心して長く働いて頂けるよう、処遇面も毎年ブラッシュアップを行っています。