【半田】生産管理DX|需給調整システム導入・業務改善プロジェクト担当 生産管理経験歓迎/半導体領域【dodaエージェントサービス 求人】
NGK株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【半田】生産管理DX|需給調整システム導入・業務改善プロジェクト担当 生産管理経験歓迎/半導体領域
〜世界トップレベルのセラミックス技術/製造業では驚異の営業利益率14.2%/連結子会社46社・海外売上高比率が75%・環境貢献製品が売上全体の約60%を占めるグローバルメーカー/平均勤続年数15.3年・離職率1.5%〜
募集背景
カーボンニュートラルや技術革新、事業モデルの転換などにより、不確実性の高い経営環境が常態化しています。これに伴い、人材に求められる能力や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を一体で設計し直す必要性が高まっています。こうした環境下で、当社では事業戦略の実行力そのものを高めるため、人材マネジメントは各事業部に委ねられています。各ビジネスユニットが自ら課題に気づき、打ち手を選び、実行できる状態をつくることが必要となっているため、採用を行います。
職務概要
HPC事業部は、半導体製造装置用製品の開発・設計・生産技術・製造・販売を担当しており、生産管理部は、半導体製造装置用製品の生産管理、各拠点への生産配分、生産性改善、生産費用算出、原価管理、資材の調達にかかわる業務を担当しています。生産管理グループは生産管理、生産費用算出、原価管理業務を担います。
業務詳細
計画/購買業務のプロセス改善
PSI(需給調整)システム導入プロジェクト
原価管理システム機能アッププロジェクト
関係部門(営業・設計・計画/購買・製造等)との調整ミーティング
※プロジェクト終了後はシステムを活用して生産管理業務継続をお願いします。
職務の特色
半導体製造装置向けセラミック製品市場で高いシェアをもつ当社製品の生産管理を行うグループです。需要変動の大きな市場おいてお客様のニーズに答えるべく各生産拠点、協力会社の生産管理は難しい業務ですが、営業、製造など関係部門と調整しながら業務プロセス改善、システム導入に向けた業務は、やりがいがあり、成長につながります。
活かせる/身につくスキル
・製造メーカーにおける生産管理スキル
・DXプロジェクト参画経験(生産管理システム導入など)
・プロジェクト納期管理など調整業務における折衝力、プロジェクト管理手法
・半導体・製造装置・セラミックス業界に関する知識
・DXプロジェクト経験、ITに関する知識
・生産管理に関する知識
・プロジェクト管理、推進能力
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
必須:いずれも満たす(経験目安3年以上)
・製造メーカー(電機、窯業、電子部品、半導体、自動車業界など)における、生産管理/原価管理いずれかの経験
※生産管理、営業、設計、品証など経験職種不問
・社内外関係者と連携しながら業務を進めた経験
・部下1〜2名規模での業務リーダー経験
歓迎
・半導体、電子部品、セラミックス、自動車業界での経験
・生産管理/原価管理の業務改善、システム導入などに関わった経験
・英語を使った業務に抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
550万円〜1,100万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜700,000円
<月給>
250,000円〜700,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
昇給:年1回
賞与:年2回
<想定年収例>※住宅手当・残業25h/月込
30歳:694万円 ※家族手当(扶養家族2名)込
35歳:830万円 ※家族手当(扶養家族3名)込
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
知多事業所
住所:愛知県半田市前潟町1番地
勤務地最寄駅:名鉄河和線/成岩駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
・名鉄河和線 青山駅(徒歩15分)
・JR武豊線 東成岩駅(徒歩15分)
・知多バス 成岩橋(徒歩10分)
車・バイク通勤可
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。詳細は面接時にお問合せください。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<その他就業時間補足>
平均残業時間20.8時間/月(全社平均2023年度実績)※勤務時間は部門によって異なります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定により50,000円/月まで支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:独身寮/借り上げ社宅 ※会社規定有
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJTとなります。
階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など
<その他補足>
共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設、スポーツクラブ等)
育児・介護休職制度
年次有給休暇:平均取得日数14.5日/年(2023年度実績)
ノー残業day推進:水曜日、金曜日
屋内原則禁煙(喫煙専用スペース設置)
住居手当:規定により3,200円〜20,000円/月支給
独身寮/借上げ社宅有(会社規定有)
家族手当:規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円(人数上限無し)
キャリア相談専用窓口有
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与)、特別有給休暇(結婚、忌引など)、リフレッシュ休暇等
※事業所・部門によって異なります
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- NGK株式会社
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- 〜セラミック技術をキーに社会課題の解決に貢献しています〜
事業内容:
1919年に設立された名古屋市瑞穂区に本社を構える同社は、セラミック技術を基盤にモビリティ、エネルギー、IoT、産業など多岐にわたるビジネス領域で活動しており、カーボンニュートラルとデジタル社会への貢献を目指しています。主要製品として、自動車排ガス浄化用セラミックス、がいし・電力関連装置、自動車排ガス浄化用セラミックス、産業用機器など幅広い分野で事業展開しております。
同社の特徴:同社は、1919年に日本陶器(現・ノリタケカンパニーリミテド)から「がいし製造」部門が独立し設立されました。セラミック技術をベースに、エネルギー、エコロジー、エレクトロニクスの「トリプルE」の分野において、幅広い事業を展開しています。特に同社の環境貢献製品は同社全体の50%超の売上を誇り、事業の核となっています。自動車排ガス中の有害成分浄化に貢献する『ハニセラム』、ディーゼルエンジンから出るススの除去を行う『DPF』などは大気汚染の防止に、また、世界で初めて実用化に成功した大容量電力貯蔵システム『NAS電池』は再生可能エネルギーの普及に大きく貢献しています。
研究開発費:
毎年、売上の5%程度を研究開発費に充てています。ファインセラミックスを中心とした材料技術とシステム技術をベースに、未来の事業の核となる新製品の開発に挑み続けています。
最新トピックス:
2050年の未来社会を見据え、「NGKグループビジョン Road to 2050」を策定しました。カーボンニュートラルの実現とデジタル社会への爆発的進化という大きな流れを新たな発展の機会と捉え、ESG経営の推進、収益力の向上、研究開発への注力、商品開花への注力、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を「5つの変革」と定めて取組み、セラミック技術を活かした「第三の創業」に向けて事業構成の転換を図っています。
環境負荷低減や電力安定供給に寄与する製品は高く評価されており、様々な賞を受賞しております。2024年度には、省エネ大賞やESG投資指標「DJSI」の構成銘柄に選定されるなど、その実績は確かなものです。