【伏見駅】コールセンター案件責任者候補 富士ソフトG 裁量大 センターづくりの中核 年収680万〜【dodaエージェントサービス 求人】
富士ソフトサービスビューロ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【伏見駅】コールセンター案件責任者候補 富士ソフトG 裁量大 センターづくりの中核 年収680万〜
〜名古屋でキャリアを深める。コンタクトセンター運営の中核へ〜
創業42年／富士ソフトグループの安定基盤 × 3年連続増収
名古屋拠点の成長フェーズにおいて、センター運営の中核を担うポジション
300名超規模の運営を任され、品質・組織・顧客対応まで裁量をもって推進
トップダウン一辺倒ではなく、現場と数値を重視した運営風土
＼こんな方にオススメ／
・大規模組織を率い、周囲を巻き込みながら成果創出にやりがいを感じる方
・裁量ある環境でキャリアを築きたい方
・数値管理やKPI改善を軸に、論理的な業務改善を推進したい方
業務概要
コンタクトセンターにおける案件責任者として、運営管理およびクライアント対応を一貫してお任せします。
現場を理解しながら、品質改善・組織マネジメント・数値管理を推進し、センター全体のパフォーマンス向上をリードいただくポジションです。
業務詳細
・KPI、品質、生産性管理
・SV／リーダーを通じたオペレーター管理・育成
・クライアントとの定例報告、課題共有、改善提案
・人員計画、稼働管理
・業務品質改善および応対品質向上施策の立案・実行
担当案件について
マイナンバーカードに関するお問い合わせ対応業務を担当いただきます。
24時間365日体制で運営しているセンターとなります。
トラブル対応について
・月1回程度（多くても）
・内容：メンバー間の調整／お客様からの問い合わせ・指摘対応
※現場と連携しながら組織として解決していく体制です。
組織構造
・管理職（マネージャー）：7名
・ＳＶ：5名（正社員）＋20名（契約社員）
・オペレーター：約250名（当社時給社員）
※SV1名あたり約10名のオペレーターを管理
キャリアパス
将来的には、センター長（全案件統括）へのステップアップが可能です。
働き方
シフト制（24時間365日稼働）
※案件責任者として、運営体制や働き方のルール設計にも関与可能
（夜勤明け休暇の制度化など裁量をもって制度作りに携わることが可能です）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件＜業界未経験歓迎＞
・コンタクトセンターにおける業務責任者又はそれに準ずる責任者経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
680万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：422,000円〜520,000円
＜月給＞
422,000円〜520,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※賞与4.15ヶ月分(昨年実績）
※本ポジションは管理職としての採用です。
当社規程により、管理職は勤務時間・休憩・休日を本人の裁量に基づき管理する職位であるため、
所定労働時間の適用対象外となり、時間外勤務手当および休日出勤手当は支給対象外となります。
なお、深夜手当等は別途支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中区錦1-6-26 JMFビル名古屋錦01-9F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は一例。また、平常時であれば夜勤の対応はなし。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限額 月5.6万円）
寮社宅：千葉県我孫子市
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数に応じて退職金を支給
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得に際しての奨励金制度有
＜その他補足＞
退職金制度
財形貯蓄制度
育児・介護休業制度
社員表彰制度
定年後再雇用制度
各種提携施設（全国保養所、リゾートホテル、スポーツクラブ他）
〜ダイバーシティ・働きやすさ〜
女性管理職比率：35％
育休取得率：男女共に100％
有給取得日数：平均13.7日/年
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
365日対応のコールセンターのため1ヶ月あたり18~20日稼働。
年末年始休暇（全社標準は12/29~1/3ですが、365日対応のため交代で取得）
夏季特別休暇/慶弔休暇/結婚休暇/生理休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 富士ソフトサービスビューロ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 概要：
富士ソフトグループの一員として1984年の設立以来、長年にわたる歴史を積み上げてきました。長年培ってきたノウハウでコールセンター、BPO、データエントリー、バックオフィス支援、文書の電子化、webコンテンツの制作、人材派遣などのサービスを提供しています。
事業詳細：
・コンタクトセンター事業
・BPO事業
・オフィス・サポート事業
・ウェブコンテンツ事業
・システム・サポート事業
当社の特徴：
当社の歴史の始まりは、1984年に遡ります。当時は、データエントリー(電算入力)が主な事業でした。近年のICT技術の発展によりビジネスプロセスが見直され、多様化するお客様のニーズに的確に対応すべく、「コンタクトセンター」「BPO」「オフィス・サポート」「ウェブコンテンツ」「システム・サポート」などサービスの強化を図り「トータル・アウトソーシング企業」として成長してきました。お客様の為に「チャレンジする姿勢」により高品質なサービスのご提供を目指しております。「えるぼし認定（女性活躍推進に関する状況などが優良と認定を受けた証）」及び「くるみん認定（子育てサポート企業として認定を受けた証）」も受けており、男女問わず活躍できる環境です。