法務・コンプライアンス担当(リーダー候補) 経営に近いポジション 東証プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 キューブシステム ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/13 更新日:2026/08/07
仕事内容
法務・コンプライアンス担当(リーダー候補) 経営に近いポジション 東証プライム上場
~東証プライム上場の安定基盤／ほかの領域の経験を積むことができます~
法務に限らず、ガバナンス・コンプライアンス・人事領域まで幅広く関与
経営層や各部門と連携し、影響力の大きい業務に携われる
将来的に専門職・マネージャーとして組織を牽引するキャリアが可能
募集背景
事業拡大および法務・コンプライアンス機能の強化に伴い、組織を牽引いただくリーダー候補を募集します。今後の法務体制の高度化・仕組み化を担い、経営と現場をつなぐ中核人材としての活躍を期待しています。
当社では中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫に基づき、新ビジネスや新サービスの創出を進めています。 ビジョンの達成を法務サービスの面から推進するため、現場と併走しながら契約面の整備や許認可の取得を行っています。
仕事内容
リーダー候補として、実務に加え、プロジェクト推進および法務機能の強化を担っていただきます。
業務配分はご経験・スキルに応じて決定します。
・契約書審査、作成、管理／法務相談対応
・紛争・訴訟対応、顧問弁護士との連携
・社内法務教育の企画・実施（年4回程度）
・社内向け法務メルマガ配信／商業登記手続き
・リーガルテック（AI契約審査ツール等）の活用推進
・企業法務全般の高度化・効率化
・法改正の調査および全社対応の牽引
・社内規程の整備および統制（法令適合性チェック・文書校閲含む）
・ガバナンス体制の改善および仕組み化推進
・コンプライアンス委員会の運営
・施策の企画・実施および全社展開
・内部通報制度の整備・運用改善
・教育活動（全社員向け年2回／中途向け月1回）
・社内教育活動では、課長級、係長級、主任級への階層研修をはじめとして、毎年5〜10件程度の研修を実施しています。
・労働者派遣事業運営のフォロー
・労務問題への対応支援
・その他人事関連業務
組織体制
人事部配下（部全体 約20名）
法務グループ：マネージャー1名、リーダー1名（いずれも30代）
少人数組織のため、担当領域を限定せず、法務を中心に幅広く関与いただきます。
本ポジションでは、現マネージャー・リーダーと連携しながら、実質的に組織を牽引する役割を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
・法務・ガバナンス・コンプライアンスのいずれかのご経験をお持ちの方（目安５年）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜819万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜420,000円
＜月給＞
400,500円〜542,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※平均3〜5ヶ月（業績や評価、役職に応じて変動）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：プロフェッショナル研修（ITスキル関連）、階層別研修（リーダ、マネージャ、幹部等）、中途社員研修
資格補助：資格取得バックアップ（受験費用支援）、資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
＜その他補足＞
・通勤手当
・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度）
・育児・介護休業制度
・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上）
・従業員持株会
・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催）
・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合）
・Cubecoin（社内仮想通貨）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
休日：年末年始（12/29〜1/3）
有給休暇：初年度10日※入社月によって付与日数は異なる
特別休暇：結婚休暇、特別生理休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、リフレッシュ休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 キューブシステム
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ・東証プライム上場企業
・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ
【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】
当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、
実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。
【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！
また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。
【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。
企業HPはこちら
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