【目黒】経営企画※FP&A 予算策定・予実管理 ジーンズのＥＤＷＩＮ／年休123日／所定労働7.5H【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エドウイン（EDWIN） ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/13 更新日:2026/07/13
仕事内容
【目黒】経営企画※FP&A 予算策定・予実管理 ジーンズのＥＤＷＩＮ／年休123日／所定労働7.5H
〜データ×財務で経営に直結／EDWIN・Lee等有名ブランドを展開／FP&A・Tableauで予実高度化に挑戦／ブランド別P/L分析で意思決定をリード／裁量大・経営企画の中核ポジション／年休123日・土日祝休〜
同社について：
日本国内における『ジーンズ』というファッションアイテムを広げる、パイオニア的存在の当社。国内紡績会社と協力し、「Made in Japan」の品質にこだわり続け、今では国内外で広く認知されています。
〈取扱ブランド〉
EDWIN、Lee、SOMETHING、Wrangler、Dickiesなど
採用背景
事業拡大に伴い、迅速かつ高度な経営判断を実現するための体制強化を目的とした募集です。
事業拡大および新ブランドの立ち上げに伴い、従来の横断型からブランド単位での縦軸経営へ移行しています。
これにより、より迅速かつ精度の高い経営判断が求められており、管理部門・経営企画機能の強化が急務となっています。
特に予実管理の高度化や、データに基づいた意思決定基盤の整備が求められており、FP&Aおよびデータ分析の知見を持つ即戦力人材を募集しています。
業務内容：
データ×財務の観点からFP&A業務および分析基盤の構築・運用を担っていただきます。
〈業務詳細〉
・全社予算策定、予実管理、着地見込み作成
・KPI分析および事業改善提案
・Tableauを用いたダッシュボードの要件定義／設計／開発／運用
・商品別管理会計の分析（ブランド・商品単位）
・SQL等を活用したデータ抽出・可視化
・経営意思決定に資するレポーティング整備
入社後の流れ：
まずは予実管理・分析業務から着手し、既存ダッシュボードや数値管理の理解を深めていただきます。その後、Tableau開発や分析精度向上、制度設計など領域を拡張していきます。
求人魅力
・Tableauを活用し、商品単位の詳細な分析などデータドリブン経営の中核を担う経験が得られます。
・また、経営企画機能の標準化・高度化のフェーズに携わることができ、高い裁量と成長機会があります。
組織構成
3名（20〜40代）
課長1名、兼務1名（総務＋経営企画）、専任1名
働き方
・年休123日・土日祝休み
・所定労働7.5H
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
いずれも必須
・財務分析の実務経験（目安3年）
└財務諸表（PL、BS、CF）の基礎知識を有し、それらを用いた財務分析の実務経験がある方
・FP&A（管理会計）に関する実務経験（目安3年）
歓迎条件：
・アパレル、小売業界などにおけるデータ分析や経営企画の経験
・以下のような「予実管理・経営計画」に関わってきた方
└各事業部と連携した予実管理、進捗コントロール
└短期または中長期の経営計画の策定・運用
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,000円〜358,500円
固定残業手当/月：53,200円〜63,300円（固定残業時間21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
354,200円〜421,800円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年2回（7月、12月）
※年収は能力経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビルディング2F
勤務地最寄駅：JR・東急・地下鉄線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
補足事項無し
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定に基づき支給
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：補足事項無し
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
社員割引制度
産休・育児休暇取得実績あり
育児・介護時短勤務制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始休暇（12/29〜1/3）
産休育休
慶事弔事休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エドウイン（EDWIN）
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 企業概要
私たちは「EDWIN」「Lee」を中心に、ジーンズをメインに製造・販売しています。また、Ｔシャツやカットソーといったカジュアル衣料品も手掛けています。日本で初めて自社技術・自社製法によるジーンズを作ったメーカーであり、“Made in Japan”にこだわりを持ち、現状に満足することなく常に新たな商品を送り出しています。
＜一本の糸がスタンダードを生み出す＞
1947年、常見米八商店として創業した当社は、日本初の中古ジーンズの輸入を行うなど、当時、物資が不足していた戦後日本において、マーケットの中心であったアメ横に近い日暮里で中古輸入ジーンズを洗い、補修し、アメ横の販売店に供給することから発展していきました。
その後、中古ジーンズだけでなく、新品のジーンズも輸入される時代となりましたが、当時の米国製ジーンズは、固い、縮む、色落ちする、そして高額であったことから、日本の市場にフィットしなかった為、もっと日本人の体型にあった、履きやすいジーンズを自分たちの手で創ること、この思いがジーンズメーカーEDWINの原点となり、国内紡績会社とともに唯一無二の“Made in Japan”品質にこだわり続け、国内はもとより海外でもその存在を認知されるまでになりました。
取り扱いブランド
EDWIN、SOMETHING、C17、LADIVA、Lee、Wrangler、Dickies、SPIEWAK、VALLEY APPAREL