【兵庫/神戸市】火力・原子力発電所向けタービン発電機の開発 ポテンシャル歓迎 福利厚生充実/安定性 【dodaエージェントサービス 求人】
三菱電機株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/07/13 更新日:2026/07/23
仕事内容
【兵庫/神戸市】火力・原子力発電所向けタービン発電機の開発 ポテンシャル歓迎 福利厚生充実/安定性
業務内容:※三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向
タービン発電機の電気的/機械的な要素技術開発
新構造の開発、原価企画
ラインナップ開発、技術検証
<具体的には>
大型タービン発電機の開発部門にて、以下(1)か(2)のいずれかのグループに所属し、業務を担当いただきます。
【(1)開発設計】
要素技術開発:タービン発電機の電気的・機械的な技術課題の検討、要素モデルによる検証、研究所との共同開発
ラインナップ開発:機種戦略の策定、標準機の基本設計、電気設計、機能設計(温度・振動・通風・強度計算など)
技術検証:タービン発電機の検証計画、および結果の評価(温度、振動、通風、強度など)
【(2)構造企画】
構造企画:タービン発電機の新構造・工法開発、全体構造計画、各部品の計画図作成、ラインナップ化検討
原価企画:開発機種の目標原価設定、原価管理、新規メーカ開拓、VE活動、材料費・工作費低減のための構造検討
配属部門:
三菱電機株式会社にて採用:入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向(本籍は三菱電機株式会社/業務内容・処遇は本求人記載の内容から変更無)
三菱ジェネレーター株式会社について:
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し、2024年4月に発足。電力の安定供給やカーボンニュートラル実現に向け、水素・アンモニア燃料を活用した火力発電や再生可能エネルギーを補完する発電機を開発・提供しています。世界トップクラスの品質と技術力を継承し、社会課題の解決に貢献しています。
業務の魅力:
当社のタービン発電機は、世界最大級の容量をカバーしており、世界でも数社しか製作することができません。1基あたり数百メガワットの出力で運転する巨大なタービン発電機の開発・設計に携わることで、技術的に難易度の高い仕事にチャレンジすることができます。自身が携わったタービン発電機が、工場試験を経て発電所に据え付けられ、無事に定格出力を迎えたときの達成感を共有しましょう。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方(業界不問)
・材料力学、振動、流体、伝熱などの機械工学に関わる基礎知識および実務経験
・電気回路、電磁気、電気機器などの電気工学に関わる基礎知識および実務経験
・2Dまたは3D-CADを用いた図面作成および構造検討の実務経験
歓迎条件:
・電気機器や回転機器の設計・開発経験
・CAEなどを用いた各種シミュレーション(構造、強度、振動、熱、電磁界など)や解析評価の実務経験
・TOEIC(R)テスト600点以上の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜600,000円
<月給>
250,000円〜600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。
残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)
賃金改定:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細>
三菱ジェネレーター株式会社
住所:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向となります。
出張:有(年数回※1〜10日/回)
<転勤>
当面なし
※転勤可能性:当面無(基本的に神戸で勤務ですが、転勤の可能性もございます。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<その他就業時間補足>
上記または8:45〜17:15
フレックスタイム:有
残業:月平均20h/繁忙期60h
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無)
社会保険: 補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度: 退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)
社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)
定時後語学講座(英語・中国語)
<その他補足>
休暇:チャージ休暇2〜4日(30、40、50歳到達年)、産休育休制度有り
保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東)、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度※年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員での雇用となります。
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)
完全週休2日制
- 注意事項
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三菱電機株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 企業概要:
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。
事業の特徴:
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。