【品川／リモート併用】コンストラクションマネジメント部長候補 福利厚生 ／建築・設備も含む総合組織へ【dodaエージェントサービス 求人】
コクヨ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/13 更新日:2026/07/13
仕事内容
【品川／リモート併用】コンストラクションマネジメント部長候補 福利厚生 ／建築・設備も含む総合組織へ
安定した経営基盤のもとで、施工機能そのものを次のステージへ進化させる変革を担える 【幅広い事業展開のプライム上場企業】
職務概要
当社の中核事業であるグローバルワークプレイス事業本部 スペースソリューション本部にて、コンストラクションマネジメント部 部長候補（施工統括）として、オフィス・ワークプレイス案件における工事マネジメント機能全体の統括を担っていただきます。
当社では、顧客の経営課題に対して、働く場の構想・設計・構築・運用まで一貫した価値提供を行っています。中でも本部門は、従来の内装中心の工事管理にとどまらず、建築・設備・防水・耐震・法規対応なども含めた、より高度で複合的なリノベーション領域へ進化していくことが期待されています。
本ポジションは、自ら案件を抱えて現場を回すプレイングマネージャーではなく、約20名規模の組織を率いながら、品質・安全・工程・原価・調達・外部パートナー連携を含めた施工統括機能全体を高度化していく役割です。
【具体的には】
・コンストラクションマネジメント部全体の組織マネジメント、メンバーの育成・評価
・オフィス／ワークプレイス案件における工事マネジメント全体の統括
・内装、建築、設備、電気、通信、防水、耐震等を含む複合案件の推進支援
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の高度化に向けた仕組みづくり
・協力会社／外部パートナーとの連携強化、最適な調達・推進体制の構築
・安全大会、安全教育等を含む安全品質向上施策の企画・推進
・現場依存型ではなく、再現性ある組織運営への変革推進
・段階的に部門責任を担う体制構築
ミッション
コンストラクションマネジメント部の責任者候補として、より難易度の高い案件を安定的かつ高品質に推進できる体制を構築していただきます。
個別案件の施工管理実務を自ら担うのではなく、組織全体を俯瞰し、メンバー育成、推進体制の整備、技術・安全・品質レベルの底上げ、パートナー企業との協業強化を通じて、施工統括機能全体の競争力向上をリードしていただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ゼネコン、サブコン等における建築工事または設備工事の実務経験かつ現場所長、施工管理責任者、またはそれに準ずる立場での経験
・組織マネジメント経験（部門またはチームの育成・評価経験）
・工程、品質、安全、原価を総合的に管理した経験
・内装に留まらず、建築・設備・法規対応まで含めた知見
・関係者を巻き込みながら、部門運営・変革を推進できる高いコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
1,100万円〜1,250万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項無し
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：630,000円〜750,000円
＜月給＞
630,000円〜750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※前職の経験／スキル等を考慮して決定します
昇給:年1回
賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
品川オフィス
住所：東京都港区港南1-8-35
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
補足事項無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく
寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定に基づく
退職金制度：会社規定に基づく
＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり
＜教育制度・資格補助補足＞
※充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
・個人の多様性を前提としたフェアな配分
・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
・健康・学びへの投資を後押し
（※1） 働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年間休日124.5日※年間休日は年度によって変わります
年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
夏期休暇、年末年始有
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- コクヨ株式会社
- 業種
- その他メーカー(その他)
- 事業内容
- 経営の基本方針
当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。
＜働く：ワークスタイル領域＞
人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。
ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売
ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売）
＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞
人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域
グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売
インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売