募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須スキル＜業界未経験の方大歓迎！＞
・コーポレート領域（法務／総務／人事労務／セキュリティ／財務経理／内部監査のいずれか）での実務経験（目安：３年以上）
・社内外の関係者と連携し、合意形成を図りながら業務を推進した経験
・現状とあるべき姿を整理し、組織・仕組みとしての課題解決につなげられる実行力
・業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させられる力
歓迎スキル
・事業成長フェーズにおけるコーポレート体制の構築・改善に携わった経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,310円〜616,610円
固定残業手当/月：108,390円〜216,790円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,700円〜833,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給／昇格機会：
・年4回（人事評価による）
・経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
恵比寿ビジネスタワー8階
住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当： 月額3万円支給
社会保険： 社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
慶弔見舞金制度（結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等）
退職後も権利行使できるストックオプション
会社負担の健康診断
書籍購入全額負担
ウォーターサーバー完備
ABAZON
PC・ディスプレイ支給
服装カジュアルOK
1on1制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

休日休暇：
・年間休日128日
・完全週休2日(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産休育休

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＡＢＡＢＡ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容
「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。
新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:
他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。
学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。
実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。
ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:
AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。
ミッション
ミッション: 「 隣人を助けよ」。
設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。
特徴（TOPICS）
社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。
独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。
急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。
組織風土
ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。
フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。