募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
上記に加えて、以下いずれか
・自動車整備士資格（1級・2級・3級いずれか）をお持ちの方
・自動車整備の実務経験を1年以上お持ちの方
※ディーラー・民間整備工場・ガソリンスタンドなど出身は問いません。

こんな方におすすめです
・今の職場で頑張りが評価されていないと感じている方
・残業が多く、働き方を改善したい整備士の方
・将来は工場長・管理職など、キャリアアップを目指したい方

＜必要資格＞
歓迎条件：自動車整備士2級、自動車整備士3級、自動車整備士1級、自動車検査員

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
364万円〜737万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円〜454,000円
固定残業手当/月：45,000円〜73,000円（固定残業時間27時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円〜527,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年１回（営業成績と業務能力を加味して評価）
賞与年2回
モデル年収
工場長：〜1020万円
チーフ：〜737万円
一般職：〜480万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

新潟県
＜勤務地詳細＞
富山県内の各店舗
住所：富山県内の各店舗
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
地域型、中域型、グローバル型を選択可
地域型：自宅から30ｋｍ圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可
中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可
グローバル型：全国転勤あり

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：175時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00〜20:30（シフト制）

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
1ヶ月単位の変形労働時間制／月間総労働時間154〜175時間 平均残業17時間（販売部門平均）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：配偶者1万円、子一人につき3000円
住宅手当：月5千円〜2万円
寮社宅：中域型・グローバル型のみ
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金制度・確定給付型退職金制度※入社3年後

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度

＜その他補足＞
※社内規定有
・資格手当
　検査員資格（3〜5万円）
　1級整備士資格（5万円）
　2級整備士資格（2万円）
　3級整備士資格（1万円）
・単身手当（５万円）
・赴任補助（7万円※家族帯同の場合20万円）
・月2回帰省手当（家族利用可※1名分)
・社員紹介報奨金
・社員購入割引
・祝金（結婚3〜5万円、出産3万円）
・団体自動車長期保険（車種制限無）
・各種表彰
・社員紹介雇用
・社員持株会（月6%の奨励金付）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

シフト制（定休日：一般店舗は第3水曜日）※一部例外店舗あり
・年末休暇(一部シフト)
・育児休暇
・慶弔/介護/産前産後休暇
・子の看病休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ネクステージ

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

事業内容：
・中古車の販売・買取・整備
・新車輸入車ディーラー
・損害保険代理店

ネクステージは2014年に株式を上場し、全国に自動車販売店を展開してきました。現在では東証プライム市場に上場しており、中古車の販売に加えて、複数メーカーの輸入車ディーラー事業も手がけています。販売・整備・買取を通じてお客様との継続的な関係を築くことで、安定した成長を続けています。

本社部門では、経営層との距離が近く、会社の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。挑戦を歓迎する社風のもと、専門性を発揮しながら、さらなるキャリアアップを目指せる環境が整っています。

「社員に最も愛される企業」をスローガンに掲げ、働きやすさと成長機会の両立を目指した職場づくりを推進しています。