募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

【応募必須要件】
・品質保証経験
・英語を使用することに抵抗のない方(英語でのメールや簡単な打合せが必要な業務です）

【あれば尚可の要件】
・車載ビジネスでの品質保証業務のご経験
・IATF16949、ISO9001に関する基礎的な知識
・海外工場・販売会社との打ち合わせ・会議に支障のない英語力（英会話能力）
・異文化の方（自社社員、対顧客）と業務遂行の経験（異文化マネージメント力）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：329,000円〜458,000円

＜月給＞
329,000円〜458,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は20時間の残業時間を想定して試算　
※給与詳細は、知識・経験・能力を考慮の上、社内規定により決定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109
勤務地最寄駅：JR青梅線／昭島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
【在宅勤務】可（週1〜2回程度）
JR青梅線　昭島駅　北口より徒歩12分
中央自動車道　下り八王子第2昭島方面より10km

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:15

＜その他就業時間補足＞
【残業時間】10〜20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規程による）
寮社宅：独身寮あり（当社規程による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、海外工場研修、ビジネスマナー、技術研修、昇格者研修、管理者研修


＜その他補足＞
定期健康診断、生活習慣病検診
社員持株会
財形貯蓄、共済会
マイカー通勤制度
クラブ活動：野球部、テニス部、サッカー部、ゴルフ部、バドミントン部、ランニング部、ロードバイク部、登山部、バスケット部、軽音楽部、華道部、静写倶楽部、クラフト部、国際交流同好会
年休積立制度 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年休積立制度等


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

フォスター電機株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

事業内容：
スピーカ及び音響機器・電子機器の開発、設計、製造、販売を行っています。

生産品目：
スピーカ、ヘッドホン、ヘッドセット等の音響機器製造メーカー（自動車/スマートフォン/PC/デジタルオーディオプレーヤー/TV/オーディオ向け）

同社の特徴：
音響・車載用スピーカ部品・製品の専業メーカーです。生産については100％海外で行われており、海外メーカーへのOEMが売上に占める割合も多く、積極的な海外展開が行われています。創業70年の音響専業メーカーとしての強みを活かしながら「グローバル営業戦略」に基づく新規市場開拓と新商品開発を進める体制づくりを重要課題としています。OEM中心ですが、自社ブランド製品の開発も行われています。

フォスター電機は今、大きな変革期を迎えようとしています。
車載ビジネスを初めとする事業拡大に向け、社内はアグレッシブな雰囲気に満ちています。
そこで重要となるのが「人の力」です。
私たちは、この変革期に際して「働きやすい環境づくり」を推進し、社員の誰もが「豊かな生活を楽しめるからこそ良い仕事ができる」という好循環を感じてもらえるよう、多くの制度を実現させています。