【五反田】戦略労務(マネージャー候補)HD体制下の労務基盤高度化を担う/在宅...

株式会社ギフティ

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【五反田】戦略労務(マネージャー候補)HD体制下の労務基盤高度化を担う/在宅可・残業10h以内【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ギフティ [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27

仕事内容

【五反田】戦略労務(マネージャー候補)HD体制下の労務基盤高度化を担う/在宅可・残業10h以内

募集背景
26年7月のホールディングス体制への移行を経て、国内外のグループ会社を含めた経営基盤の高度化フェーズに入りました。
これまでのように制度を整備・運用するだけではなく、””グループ経営を支える労務ガバナンスを構築・高度化し、事業成長と適切なリスクコントロールを両立すること。”” が重要なテーマとなっています。
経営・法務・人事・各グループ会社と議論を重ねながら、グループ全体の労務戦略を推進いただける方を募集します。

想定される業務内容
・ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
・グループ会社を含めた労務リスクマネジメント
・M&A・組織再編時の労務DD・PMI推進
・経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
・法改正・事業変化に応じた制度・ルールの高度化
・AI活用を前提とした労務オペレーション改革
・難易度の高い労務案件への対応・判断
・労務チームのレビュー・育成・ナレッジマネジメント

ポジションの魅力
(1)ホールディングス体制の「これから」を、労務の視点から設計できる
グループ会社それぞれの事業特性を踏まえながら、労務ガバナンスのあるべき姿を設計し、経営・法務・人事・各社の責任者と議論を重ね、グループ全体の経営基盤を担うことが求められるポジションです。
完成された仕組みを運用するのではなく、これからのグループ経営に必要な労務を、自ら構想し形にしていく経験を得ることができます。

(2)経営における必要な意思決定を支える労務へ
労務領域における専門性を活かしながら、
・グループ横断の労務ガバナンス
・組織再編・M&Aに伴う労務課題
・労務リスクマネジメント
・AI時代を見据えた業務・組織設計
など、経営判断に直結するテーマに携わります。
事業成長とリスクコントロールを両立させるために、経営へ提言する労務として活躍いただくことを期待しています。

(3)市場価値の高い"グループ経営×労務"の経験を積める
ホールディングス体制における労務ガバナンスや、グループ横断での意思決定・制度設計を経験できる機会は、市場でも決して多くありません。
国内外のグループ会社を含めた複雑な労務課題に向き合いながら、経営基盤づくりをリードする経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
必須要件
・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
・労務領域において高度な論点整理・判断を行った経験
・労働法令への深い理解と実務適用経験

歓迎条件
・ホールディングス体制での労務経験
・M&A・PMI経験
・内部統制・ガバナンス経験
・AI・HRTechを活用した労務DX推進経験

求める人物像
・答えのない課題を構造化し、論点設定できる方
・経営陣や他部門と対等に議論できる方
・オペレーション改善ではなく、グループ経営の基盤づくりに興味がある方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
700万円〜1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):417,729円〜716,109円
固定残業手当/月:120,732円〜206,968円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
538,461円〜923,077円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※当社の等級制度に基づき、等級の給与レンジの範囲内で決定します
昇給:年1回
賞与:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12F
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00

<その他就業時間補足>
1日の標準労働時間8時間
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費全額支給
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
・入社時に PC(Mac / Windows)支給
・ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
・ドリンク無料提供
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

夏期休暇(5日間)、年末年始、有給休暇、その他

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ギフティ
業種
インターネット関連
事業内容
eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
同社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。

事業内容:同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。

Mission:世の中はどんどん便利になる一方で、人とのつながりを感じられる瞬間はむしろ減ってしまったように思います。だからこそ同社は、日頃の「小さなありがとう」の気持ちに添えて、ギフトを贈ることができるサービス「giftee」をスタートしました。さらに、企業や地方のみなさまと協力して、ギフトの手間やコストを削減する、贈る人にうれしいサービス「gif tee for Business」や「Welcome! STAMP」なども次々と展開してきました。しかし私たちは、ギフトの可能性をまだまだ信じています。ギフトを通じて、うれしい驚きや笑顔を増やすこと。人と人のあたたかいつながりを増やすこと。そしてギフトをきっかけに、新しい土地に行ってみたり、新しいサービスを体験したり。そんな小さなワクワクに出会えるチャンスを創ること。そんな想いに共感して下さる方を同社はお待ちしております。
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