【富士ソフトG／特例子会社】人事担当 研修・実習運営／職種未経験歓迎／年休125日／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
富士ソフト企画株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27
仕事内容
【富士ソフトG／特例子会社】人事担当 研修・実習運営／職種未経験歓迎／年休125日／土日祝休
〜未経験から人事へ／研修・説明会の企画から運営まで／人材育成をリード／富士ソフトG／土日休み・残業少なめで働きやすさ 〜
当社について
富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。
人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。
人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。
職務内容
人財開発チームにて、研修や会社説明会をメインに担当します。
障がいのある方の定着を支える研修の実施や、入社を検討される方への会社説明会の運営など、幅広い業務に携わります。
業務詳細
〇教育・研修：
・入社後研修の企画・実施
・障がいのある社員向けの定着／スキル向上研修の企画、および講師としての登壇
〇会社説明会・見学会運営：
・中途／新卒向け会社説明会の企画・運営
・教育機関（高校・大学等）向けの会社説明会の実施
・ハローワークや支援機関向けの会社説明、見学案内
〇実習運営：
・特別支援学校や教育機関との連携
・実習の受け入れ調整および日程管理
〇採用：
・合同面接会への参加
・書類選考、面接の実施
組織構成
＜人財開発チーム＞
現在6名所属しており、20代〜60代まで幅広い年齢の社員が在籍しています。
和気あいあいとした雰囲気で、風通しも良く、未経験でも安心できる環境です。
ポジション魅力
〇未経験から人事に挑戦できる
〇「人前で話す力」を活かせる
└接客・販売・教育などの経験を活かし、講師や説明会登壇として活躍できる
〇社会貢献性の高さ
└障がいのある方の成長や定着を支え、やりがいを実感しやすい環境
〇幅広い業務でスキルアップ
└研修企画・登壇・採用・外部連携まで一貫して関われる
〇安定したグループ基盤
└富士ソフトGの一員として、安定的かつ長期的にキャリア形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
【必須条件】
・人事職をご希望の方
・障がい者雇用に興味のある方
【歓迎条件】
・心理・福祉の知識や関連資格がある方
・営業・接客など社外との実務経験がある方
・個人の成長支援や組織づくりに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
375万円〜525万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円
＜月給＞
250,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：2か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
富士ソフト企画 大船本社
住所：神奈川県鎌倉市岡本2-13-18
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
横浜近郊への移転予定あり。
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：10〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（65歳）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
・富士ソフト健康保険組合加入（各種提携サービス利用可）
・社内表彰制度（永年勤続・優秀社員表彰など）
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・業務に必要な資格・研修の受講を推奨（ジョブコーチ研修、生活相談員等）
・通院休暇制度（障害者手帳に基づく通院を対象）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
完全週休2日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始、夏季休暇、有給休暇
年間休日数 125日（2025年度）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 富士ソフト企画株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 会社の特徴
【富士ソフトグループの特例子会社】
独立系ITソリューションベンダー、富士ソフト株式会社の特例子会社です。社員の約9割が障がい当事者であり、グループ各社のバックオフィス業務を中心に、プロフェッショナルとして幅広い事業を手掛けています。
【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。会社に依存するのではなく、「自分に何ができるか」を問い続けます。学びを通じて社会に貢献するプロセスが、人間としての成長とやりがいを生み出します。
【お互い様を大切にする文化】
社員の誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなる環境です。互いに補い合って業務を行う精神が、長く安心して働ける組織の基盤となっています。
【誰もがステップアップを目指せる環境】
精神障がいのある社員を中心に、約380名が活躍しています。当社に「支援員」や「指導員」はいません。障がいの有無に関わらず、実力次第で誰もがチーム長、グループ長などの役職を担います。個々の能力を正当に評価し、着実に成長できる環境です。
当社の業務について
オフィスサポート ｜ グループ各社の総務・庶務代行（経費精算・契約管理）
名刺作成 ｜ アウトソーシングによる業務効率化とコスト削減
Web制作 ｜ 制作からプロモーション・マーケティングの提案まで
イベント運営 ｜ スポーツ大会等の事務局代行（受付・設営サポート）
就労支援 ｜ 障がい者の自立に向けた就労訓練事業の運営