募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
必須条件：下記いずれかの経験がある方（3年以上）
（1）マネジメント経験：5名以上のメンバー管理や育成指導の経験。
（2）カウンセリング・支援経験：学校や病院、施設等での対人援助・相談実務の経験。
（3）業務設計スキル：業務を構造化し、他者が実行できる段取りに落とし込んだ経験。
※特別な知識より、周囲との「コミュニケーション力」と「段取りの力」を重視します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜525万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：2か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
富士ソフト企画　大船本社
住所：神奈川県鎌倉市岡本2-13-18
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
横浜近郊への移転予定あり。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
時間外労働：10〜20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・富士ソフト健康保険組合加入（各種提携サービス利用可）
・社内表彰制度
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・業務に必要な資格・研修の受講を推奨（ジョブコーチ研修、生活相談員）
・通院休暇制度（障害者手帳に基づく通院を対象）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始、夏季休暇、有給休暇
年間休日数　125日（2025年度）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

富士ソフト企画株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

会社の特徴
【富士ソフトグループの特例子会社】
独立系ITソリューションベンダー、富士ソフト株式会社の特例子会社です。社員の約9割が障がい当事者であり、グループ各社のバックオフィス業務を中心に、プロフェッショナルとして幅広い事業を手掛けています。

【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。会社に依存するのではなく、「自分に何ができるか」を問い続けます。学びを通じて社会に貢献するプロセスが、人間としての成長とやりがいを生み出します。

【お互い様を大切にする文化】
社員の誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなる環境です。互いに補い合って業務を行う精神が、長く安心して働ける組織の基盤となっています。

【誰もがステップアップを目指せる環境】
精神障がいのある社員を中心に、約380名が活躍しています。当社に「支援員」や「指導員」はいません。障がいの有無に関わらず、実力次第で誰もがチーム長、グループ長などの役職を担います。個々の能力を正当に評価し、着実に成長できる環境です。

当社の業務について
オフィスサポート ｜ グループ各社の総務・庶務代行（経費精算・契約管理）
名刺作成 ｜ アウトソーシングによる業務効率化とコスト削減
Web制作 ｜ 制作からプロモーション・マーケティングの提案まで
イベント運営 ｜ スポーツ大会等の事務局代行（受付・設営サポート）
就労支援 ｜ 障がい者の自立に向けた就労訓練事業の運営