【茨城・東海村／労働安全衛生】発電所の安全を動かす次世代総務ポジション！／独身寮・社宅完備 【dodaエージェントサービス 求人】
日本原子力発電株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 茨城県
掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27
仕事内容
【茨城・東海村／労働安全衛生】発電所の安全を動かす次世代総務ポジション！／独身寮・社宅完備
【原子力発電所の安全・安定運用を、現場と管理の両面から支える総務ポジションです。未経験からでも段階的に業務に関与し、労働安全・衛生という専門領域を長期的に身につけられる環境があります！】
業務内容
当社は、原子力発電所の建設・運転・保守を通じて電力の安定供給と原子力の安全性向上に取り組む電力会社です。人々の暮らしと社会インフラを支えています。今回、次の各業務をご担当いただける方を募集します。最初からすべての業務を1人で担当していただくことはなく、各業務のうちいくつかを現在の担当者と一緒に進めていただきます。
・労基対応
・労働安全管理に係る施策検討と社内調整
・安全推進に係る会議体事務局
・作業要領書の確認
・現場パトロールと指導
・安全教育管理(講師との調整など)
・クレーン検査やボイラ検査に係る協会との調整
業務の魅力
・社会インフラを支える安全衛生分野で、責任ある役割を担える
・事務と現場の双方に関わり、影響範囲の広い仕事ができる
・未経験からでも、段階的に専門知識を身につけられる
働く環境
発電所内の関係部署や協力会社と連携しながら業務を進めます。複数名体制での運用が前提となっており、相談しながら業務理解を深められる環境です。
働き方
・フレックスタイム制を導入
・現場対応と事務業務のバランスを重視
・長期的な就業を前提とした体制
当社の特徴：
原子力での発電事業を専業にしてきた日本唯一の原子力発電専業会社
2025年経産省発表の「第7次エネルギー基本計画」において、原子力発電の活用が明記
原子力発電所再稼働後は、ノウハウを活かし幅広い事業展開予定
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかをお持ちの方
・現場、事務所での労働安全管理、監督等の業務経験又はこれに準ずる業務経験をお持ちの方
・現場作業責任者、作業班長クラスの業務経験又はこれに準ずる業務経験をお持ちの方
歓迎条件
・衛生管理者の資格所有者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：208,700円〜371,022円
＜月給＞
208,700円〜371,022円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
モデル給与：600万円（30歳、社員※残業代30時間相当・各種手当込み）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
＜勤務地詳細＞
東海第二発電所
住所：茨城県那珂郡東海村白方1-1
勤務地最寄駅：JR常磐線／東海駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業30時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：東京、東海、敦賀の各地区※福利厚生その他欄補足あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金、確定給付年金、確定拠出年金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
運転員研修、保修員研修、原子力専門教育、放射線・環境関連教育などを実施
国家資格の取得支援
語学研修、通信教育、国家資格取得祝金制度
＜その他補足＞
財形貯蓄、住宅財形融資、共済会（社員の福利厚生を目的とした互助会制度）、企業年金、団体生命保険
育児・介護休業制度
契約施設あり
寮社宅補足：
・寮（40歳まで／延長あり）…自己負担金5,000円〜＋光熱費※地域、地区年数により異なる
・社宅（45歳まで／延長あり）…自己負担金18,000円（2LDK）〜※地域地区年数により異なる
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始（12/29〜1/3）、有給休暇（※入社月に応じ、入社日に最高20日付与）、夏期休暇、慶弔休暇、傷病・介護休暇、ボランティア休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本原子力発電株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容：
・既設発電所の的確な運営…東海第二発電所および敦賀発電所2号機における新規制基準への適合に係る安全審査などへの適切な対応、地元を重視した事業運営ほか
・福島第一原子力発電所への支援…原電グループ一体となった福島第一原子力発電所の廃止措置業務などへの支援
・廃止措置の着実な実施と事業の拡大…東海発電所および敦賀発電所1号機の廃止措置工事の着実な実施、米国エナジーソリューションズ社のノウハウ活用と将来の事業化への取り組み
・敦賀発電所3〜4号機増設計画の推進…国内外の最新技術や国のエネルギー政策などを踏まえた建設計画の具体化に向けた取り組み
事業の特徴：
・日本が原子力発電を今後も利用していくためには、福島第一原子力発電所の安定化が重要となります。原電グループでは、長年にわたる原子力事業から得られた知見などを十二分に活用し、同発電所の廃止措置業務に参画しています。
・2001年12月から日本初の商業用原子力発電所である東海発電所、2017年5月から敦賀発電所1号機の廃止措置に取り組んでいます。東海発電所では、商業用原子力発電所としては全国で初めての試みとなる、解体で発生する低レベル放射性廃棄物のうち放射能レベルの極めて低い廃棄物（L3）を社有地内に埋設する計画を進めています。
・福井県敦賀市において、最新鋭のPWR（加圧水型軽水炉）である敦賀発電所3〜4号機の増設計画を進めています。