募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉〈職種未経験歓迎！〉〈第二新卒歓迎！〉

必須条件：
・高卒以上
・ドラッグストアの運営に興味があり、薬・健康食品などの取扱い商品に興味がある方
・真面目にコツコツ仕事を進めていける方

歓迎条件：
・販売サービス業のご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
264万円〜400万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,640,000円〜4,000,000円

＜月額＞
220,000円〜333,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、決定します。
昇給：年１回
年収：
高卒：220,000円〜　　　　　／年収264万〜
短大・専門卒：230,000円〜　／年収276万〜
大卒以上：240,000円〜　　　／年収288万〜
モデル年収：
30代・店長：500万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
兵庫エリア
住所：兵庫県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
神戸市兵庫区・中央区・垂水区・西区・須磨区・尼崎市

＜転勤＞
当面なし
転勤が発生した場合でも自宅からの通勤圏内のみとなります。
転居を伴う異動はありません。

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜20:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：135分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
・原則残業無し

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険： 特になし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
月1〜2回メーカーからの講師を招いての勉強会あり(各店別) その他、漢方や健康食品の勉強会もあり。

＜その他補足＞
研修制度充実
薬業健保　
定年60歳制※ただし全社員に対して60歳以降の継続勤務を奨励しています。
社員旅行あり（国内外・全額会社負担）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数100日

週休2日制（休日はシフト制）+1〜2日の有休取得確約
月8日休み：100日＋年間20日の有休取得確約
年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

協和商事株式会社

業種

化粧品・医薬品(小売)

事業内容

事業概要：
医薬品等の専門小売チェーン店「OS（オーエス）ドラッグ」の展開。創業50年、関東・関西のターミナル立地のみで約50店舗を展開。（ターミナル立地のパイオニア）

特徴：
（1）唯一無二、存在感あるくすり屋：
同社の展開するOSドラッグは東京・大阪を中心とした都心部のみで店舗を展開。コンパクトな店舗ながらOTCの医薬品をほぼ全てそろえ、ポイントカードやチラシといった販売促進戦略による顧客の囲い込みを行わず、全てのお客様がいつ来られても「親切・ていねい・買い易い」をモットーにした営業を行い、老若男女を問わず、幅広い年代の顧客から高い指示を得ています。従事している社員も平均勤続年数15年以上のプロの薬剤師やスタッフであり、全社員白衣を着用し、ノルマを設けず顧客に向き合った接客対応を行う姿勢も安心と信頼を与えています。同質的な企業が過当競争を行っているドラッグストア業界において存在感を示しています。それは経営指標に現れており、業界においても屈指の好業績企業となっております。

（2）他社には真似の出来ない独自の社員教育・社内コミュニケーション：
社内には画一化するような企業研修やマニュアルは存在せず、全ての社員が現場で仕事を覚えていきます。形には拘らず、社内の報告・連絡・相談にもあえてメールは一切使いません。ノルマや売上報告の為に仕事をするのではなく、オペレーションに頼らずに100%お客様に向き合い、理屈ではなく、現場の激しい接客を通じ、感覚から養っていくことで成長していきます。
また、「社員あっての会社、家族あっての社員」という理念から家族をテーマにした特徴のある社員旅行を企画しています。同社の社風が家族に理解をされ、実際に社員の子供が入社をするようなケースもございます。