【三重/松阪】設備技術(設備改善・保全) スマートファクトリー化実現 業界未経験可 土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】
TOPPAN株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 三重県
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/25
仕事内容
【三重/松阪】設備技術(設備改善・保全) スマートファクトリー化実現 業界未経験可 土日祝休み
募集背景・ミッション
スマートファクトリー実現と持続可能な工場づくりを目指し、設備の少人化・省力化、自動化を推進するための新たな技術人材を募集します。設備の老朽化や技術員の強化を図り、次世代の生産体制構築に貢献していただくことがミッションです。
職務概要
軟包装の生産設備に関する導入・改善・保全業務を担当し、現場の生産性向上と自動化推進を担っていただきます。設備の新規導入や既存設備の保全・点検を通じて、スマートファクトリー化を実現する役割です。
※工程が5つほどある中の1つの工程をお任せします。
※新規設備は1年に1回程度です。
職務詳細
生産設備の新規導入計画・実施
既存設備の保全・点検業務
設備トラブルへの対応と改善提案
生産ラインや装置の選定・設計・導入
設備導入プロジェクトへの参画
職務の魅力
スマートファクトリー推進の最前線で、次世代の生産体制構築に直接関われるポジションです。自らのアイデアや技術が現場改善や生産性向上に直結し、組織の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。
入社後の育成体制
基本的にはOJT研修にて、現状の社員から業務を引き継ぎながら覚えていただきます。
1年に1回座学研修を実施して知識のブラッシュアップを行っています。
想定役職
一般層
配属予定先
生活BU:国内パケSBU_製造開発(三重県・松阪市)
※組織改編等により、名称が変更される場合があります。
※7名(20代〜60代)が在籍しています。
期待する役割
設備技術分野の推進役として、現場の課題解決や改善活動をリードし、スマートファクトリー化の実現に向けた中心的な役割を担っていただきます。
求める人物像
現場の課題に積極的に取り組み、周囲と協力しながら改善を推進できる方を求めています。新しい技術や知識の習得に意欲的で、変化に柔軟に対応できる方が理想です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界未経験・職種未経験可>
必須条件:以下いずれも満たす方
・理系学部ご卒業の方
・コミュニケーション能力を活かした業務経験
・責任感と自己管理能力を発揮した経験
歓迎条件:
・生産現場の自動化・省力化導入経験
・環境変化への対応力と継続的な学習意欲
・プロジェクト推進やマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
470万円〜670万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円〜450,000円
<月給>
265,000円〜450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
<手当別途支給>
・ジョブチャレンジ手当:〜15,000円/月(考課により変動)
・家族手当:20,000円/月(健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 三重県
<勤務地詳細>
松阪工場
住所:三重県松阪市広陽町31
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:20歳以下の扶養家族1人につき20,000円/月
寮社宅:独身寮(社宅なし)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
・TOPPANビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ)
・海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)
<その他補足>
【制度・施設】
財形貯蓄制度
財形融資制度
育児休業制度
介護休業、介護勤務短縮制度
従業員持株制度(補助金制度)
保養所
診療所
【手当】
ジョブチャレンジ手当
都市手当
家族手当:20歳以下の扶養家族一人につき20,000円/月額(人数上限なし)
超過勤務手当
リモートワーク手当 ほか
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
メーデー(5/1)、創立記念日(6/4)、夏季休暇、年末年始休暇ほか
※年次有給休暇:半日休暇制度あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- TOPPAN株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域(健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源)の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X(エルヘートクロス)」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設(2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化)。
事業詳細
(1)情報ソリューション:円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供
<代表例>一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】
他:証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO(各種業務委託)、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等
(2)生活・産業:快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供
<代表例>透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート(建材)【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】
他:軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等
(3)エレクトロニクス:表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案
<代表例>ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】
他:反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等