募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・社会人経験3年以上
・旅行業界（宿泊施設含む）での経験

歓迎条件：
・宿泊予約経験（OTAを使っての販売コントロールなど）
・営業経験や販売などの経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円〜265,000円
その他固定手当/月：15,000円〜25,000円
固定残業手当/月：70,000円〜100,000円（固定残業時間36時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
328,000円〜390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はスキルやご経験を鑑み決定いたします。
基本給＋各種手当＋賞与（約4ヶ月分　＊業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
Lstay&grow晴海
住所：東京都中央区晴海3-8ー1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 資格取得支援制度
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間の目安：25〜30時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者手当8000円／子供1人につき2000円
住宅手当：賃貸の場合、家賃の20%（上限15000円／月）
寮社宅：独身寮有り（寮費15000円／月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTや社内外研修、資格取得支援制度あり。

＜その他補足＞
・社内表彰制度：年間MVP賞、ベストパートナー賞、GOODプロセス賞
・住居手当補足：※以下の場合、住居手当の支給額変更
(1)賃貸物件にお住まいで配偶者有：家賃の30%（上限30000円／月）
(2)持ち家にお住まいの場合：月10000円の支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

土日、夏季休暇、年末年始を含めて、年間休日が116日になるように取得頂きます。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社マックスパート

業種

ホテル・旅行

事業内容

概要：
2024年12月より、大和ライフネクスト株式会社（大和ハウスグループ）の100％子会社。
2000年6月創業。Lstay&grow晴海の運営や、ビジネスイベントのサポート（オンライン含む）を展開し、企業研修に特化したホテルなどのキーワードを明確にした運営を行なう事業会社です。
カンファレンス型ホテルは利用者の約半分が企業などの宿泊研修で、研修特化型という独自の強みを発揮して事業展開。カンファレンスホテル事業で培ったノウハウを活かし、様々なニーズに応えることができるよう事業を拡大中。社会の状況・ニーズに合わせ、柔軟・かつスピーディーに新しい事業を展開していけるのも、同社の魅力であり強みです。2025年5月よりホステル「GRAND HOSTEL LDK東京西葛西」の運営を開始

理念：
設備やありきたりの接客に依存することなく、知恵と創意工夫、接客努力にこだわることによって、空間・コミュニケーションの価値を高めることをサービスポリシーとしています。また奉仕という立場ではなく、顧客の要望を実現するためのパートナーというスタンスを大切にしております。