募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験・業界未経験歓迎／第二新卒歓迎〜
必須条件：
・普通自動車免許 第一種

歓迎条件：
・1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
月給は固定残業手当（月40時間分）を含み、超過分は追加支給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜300,000円
固定残業手当/月：60,000円〜93,750円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円〜393,750円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は月給・賞与・各種手当を含みます。経験・スキル・年齢を考慮の上、同社規定により優遇。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大分県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大分県大分市大字竹中2730
勤務地最寄駅：豊肥本線／JR竹中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
8時間勤務（コアタイムなし）現場単位で勤務時間を設定（上長の承認が必要）残業月平均25時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJTあり。資格取得支援制度・資格手当あり。

＜その他補足＞
リモートワーク、時短勤務、OJT、資格補助、残業手当、オンライン会議、DX推進、働き方改革、資格手当支給、ICT技術導入、研修・講習実績
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜日、日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、最長11 日間の長期休日もあり
※現場次第では休日出勤あり（振休で対応）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

後藤総合工業株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容
土木・建築・水道を三本柱とする総合建設会社。道路・ダム・河川などの土木工事、公共・民間の建築工事、上下水道工事を一貫して手掛けるほか、一般住宅の新築・リフォームにも対応する。特に水道工事は100％自社施工体制を強みとし、インフラ整備を担う。ビジネスモデルは公共工事と民間工事の双方から収益を確保する構造で、創業以来の施工技術と資格保有人材による施工管理力を強みに安定した受注を実現。近年はICT施工（ドローン・3D図面等）を活用し、生産性と品質向上を図っている。

ビジョン
1954年創業以来、「環境にやさしい街づくり」を掲げ、地域インフラを支える企業として発展。代表メッセージである「世の中に必要とされ、『ありがとう』を沢山貰う会社」を目指し、社会貢献性の高い事業を重視。公共・民間双方の工事を通じて地域の安心・安全な暮らしを支えることを理念とし、技術力の向上と顧客満足の追求を継続している。

特徴（TOPICS）
・公共工事において土木・建築・水道分野で優良表彰実績あり
・1級施工管理技士など有資格者を多数保有し高い技術力を担保
・ICT施工（ドローン測量・自動追尾・3D図面）導入で生産性向上
・水道工事の自社施工体制により品質・コスト・納期を最適化
・地域密着型企業としてインターン受入や建設業PRを実施
・女性活躍推進や若年層育成など人材面にも注力
→技術力×地域貢献×人材育成が競争優位の源泉です。

組織風土
公共工事を中心とした安定市場において、長年蓄積された技術と信頼を基盤とする堅実な組織。一方でICT施工導入など新技術への積極姿勢も特徴。少数精鋭（約26名）の組？で、資格保有者比率が高く、個々の専門性を尊重する風土がある。地域密着型企業として教育機関との連携やインターン受入を行うなど、育成志向が強い点も特徴。社会インフラを支える使命感を持ち、実直に技術を磨く文化が根付いている。