募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記2点に該当する方
・有形商材の営業経験が2年以上ある方（業界未経験歓迎）
・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
　※メールや電話で海外の取引先と連絡を取り合いますので英語に抵抗がない方を必須としています。

歓迎条件：
・ビジネスで英語の使用経験がある方
・海外駐在経験、海外出張経験のある方
・化学系の学部学科を卒業されている方
・化学業界での勤務経験がある方
　※具体的には、化学品・化学薬品・塗料・樹脂・繊維を扱う商社やメーカーでの勤務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
322万円〜556万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,216,000円〜5,556,000円

＜月額＞
268,000円〜463,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収に特別賞与含まず
※営業手当(3万円)、役職手当(3万円~)、家族手当あり

昇給：年1回
特別賞与：業績により年1回（16年以上連続支給）

年収例
入社4年目29歳：妻、子供2人/530万円
入社8年目52歳管理職：妻、子供2人/1120万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区北浜2-6-11 近鉄淀屋橋ビル4F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
地下鉄堺筋線北浜駅も利用可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：配偶者1万円、子供（22歳未満）1人につき1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上の勤務

＜定年＞
60歳
定年退職者再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
語学（英語）研修制度有り

＜その他補足＞
定年退職者再雇用制度有り（65歳まで）

福利厚生サービス加入
資格手当（職位に応じて）
育児休業取得実績あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇（7月〜9月の間で3日間）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇等

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

リバソン株式会社

業種

医薬品・化粧品(商社)

事業内容

事業内容：
人々の健康を守る医薬や機能性食品分野への素材・原料をはじめとして、機能性材料やファインケミカルプロダクトなどを提供しています。また、一貫した受託生産のコーディネーションも行っております。

特徴：
自主創造技術をベースとした化学製品メーカーを経営していた、前代表:河内宗弘氏が「商材を自由度高く輸入できる商社を作りたい」という想いから設立した企業です。同社は商社でありながらも、御用聞きではなくメーカーと共に開発のための商材を探し求め、工場に指示を出す“工場なきメーカーポジション”というポジションを取っております。
国内での取引先も大手メーカーが大半を占め、その提案力、商材調達力から信頼を勝ち取っております。

風土：
同社は「自由な風土」を特徴としております。同社での自由とは、各個人が目的までのプロセスを組み立て、実行する自立したことを示します。しかし、社員間の交流が無いわけではなく、システムを導入して情報の共有を図るなど、意志疎通を目指しミーティングは密に行われており、社員数30名の少人数体制からも、コミュニケーションは社内で活発に取れる環境です。

今後の展望：
厚労省の施策（ジェネリック医薬品の推進）を追い風に安定した業績を上げてきました。今後は既存の商流を維持しながら、今まで築いてきた海外仕入先との繋がりを強みに化学品部門・健康食品原料部門での事業拡大を進めていく方針です。